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劳动法哺乳假个半月

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产后哺乳期病假最多能请几个月?
会根据劳动者的工作年限来计算的。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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如何让单位批半年哺乳假再去上班?
让单位批半年哺乳假可以直接向用人单位请假,由用人单位根据实际情况来进行审批,但如果用人单位不同意的,劳动者应当继续上班,否则可以造成用人单位的劳务纠纷问题,具体情况结合实际而定。
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劳动法规定的哺乳期是几个月
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法规定的哺乳期是几个月,妇女怀孕后可享受以下特殊待遇相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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哺乳假到另一个公司也有吗
休完产假后被辞退到另一家公司上班的也是享有哺乳假的,但理论上是这样,实际操作过程中可能会有一定的困难,因为刚到用人单位上班,如果跟用人单位坦白自己每天都需要哺乳孩子的话,用人单位很有可能以不符合录用条件为由辞退当事人。
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