公司拖欠工资被迫离职

拖欠工资被迫离职是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来主张赔偿的。因为根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》第2条当中明确的规定，因为在履行劳动合同过程当中所产生的纠纷都是属于劳动纠纷。

克扣工资可以被迫离职，因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的，就可以单方面的解除劳动合同。

1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。等等。

因公司拖欠工资造成职工被迫解除劳动合同是有补偿金的，如果用人单位拖欠工资，劳动者在单方解除劳动合同的时候不需要提前通知公司。可是补偿金不是固定的，因为补偿金必须结合工作年限和前一年的平均工资收入计算。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拖欠工资怎么处罚公司,被拖欠工资的职工如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。