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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据相关法律条文，女职工在哺乳期能享受到特殊权益保护呢。
在哺乳假期间，工资支付有着明确的规定。
通常情况下，当女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿时，用人单位需在每天的劳动时间里，为她们安排 1 小时的哺乳时间。
要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就会增加 1 小时的哺乳时间。
并且，这部分时间被视作正常劳动时间，用人单位得按照正常工资标准来支付工资。
倘若用人单位出现克扣哺乳假期间工资等侵犯女职工权益的行为，女职工可采取多种方式来维护自身合法权益，比如与用人单位进行协商沟通，向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁等。
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