劳动合同法上的违约金

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同违约金上限的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同上有押金违约金是不合理的，能收违约金的事项只有两种情况下可以约定，其一在培训服务期约定;其二在竞业限制中约定，其余情况下都是不合法的，都是不会得到法律支持的。劳动者在工作中一定要多注意这两点。

劳动合同上有通常不会有违约金，劳动合同是员工和公司之间订立的书面合同，表示双方建立劳动关系。员工辞职，只要尽到通知义务，就无需承担违约责任。当然，如果合同中约定竞业限制或者服务期，可能会产生违约金。

签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同上违约金显然是生效的，只要劳动合同不存在违反法律规定的情况，那么在双方签订后就是具备法律效力的，一方存在违约的情况下，可以按照合同中约定的违约金进行赔偿处理。