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辞退三期女工赔偿

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女性三期员工被辞退怎么赔偿?
女性三期员工被辞退的应当按照双倍的经济补偿金来进行赔偿,可以按照每工作一年支付两个月工资待遇的标准来赔偿处理,不满一年的可以支付两个月工资,不满半年的可以支付一个月工资。
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女员工三期还要辞退怎么赔偿?
女员工三期还要辞退的,如果女员工没有重大过错,则公司的行为是非法辞退,违反《劳动合同法》条款。女员工在产期、孕期及哺乳期内,公司不可以将其辞退,这个阶段女员工受到劳动合同法特别保护。公司坚持辞退的,女员工可以要求赔偿。
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三期女工可以辞退吗
除法定解除劳动合同的情形外,用人单位不能随意辞退员工,用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的,不需要支付补偿。
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辞退女职工三期赔偿一共几个月?
按劳动者在单位工作的年限确定,如果是辞退三期的女职工的,此时赔偿金的数额要结合工作年限和工资基数来共同确定。我国的用人单位是不得随意辞退我国三期女职工的,但是并不是说完全不能辞退,如果是女职工违纪的,也是可以辞退的。
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女员工三胎可以辞退吗
要看情况,如果单位明令禁止生三胎,员工就是违反公司规定,可以开出。但是如果没有公司规定,而对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司
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