律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125616人选择咨询律师
随意辞退试用期员工
一键咨询
为您推荐
试用期能否随意辞退员工？
公司在试用期的时候是不能够进行辞退员工的。除非是员工在违反了公司的相关规章制度的时候，才能够对员工进行开除。针对于在试用期进行开除员工的话，还是需要将员工所应得的相关工资进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期可以随意辞退员工么
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同变更主体，准备和新主义另外签订一份协议，明确新主体愿意承接员工在原公司的工龄起算日，但新主体成立时间比入职时间较晚，还能这么约定吗
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司可随意辞退试用期员工吗?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷参加工作的时候，由于身份证年龄错误，人社局录入的年龄也是错的，现在身份证年龄更正过来了，社保局档案年龄可以随身份变更吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期随意辞退员工赔偿有吗？
即使员工在试用期公司也不能够进行无理由辞退，若公司是因为劳动者不符合公司的招聘信息，那就不需要进行赔偿。若公司因为一些非法原因或者无理由辞退员工，那就需要给员工半个月的工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷别人欠我80万元3年以来还不上，因他无法还款，我们两商量找了几个担保人员，然后我把这几个担保人员诉讼了，然后检察院对我定罪虚假诉讼罪，这个如何判刑
[律师回复] 这是怎么回事的啊可以委托律师
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
6833 位律师在线，高效解决问题
公司在试用期随意辞退员工吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位要辞退劳动者的，必须要符合该法第39条规定的情形之一，否则可能属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
152****1259
132****9802
130****8203
