律图审稿专业委员会3轮严审

辞退员工社保承担部分怎么核算

2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
辞退员工社保承担部分怎么核算
咨询助手提示您
全文14字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125559人选择咨询律师
6394位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工社保承担部分怎么核算
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****2361用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****3588用户4分钟前提交了咨询
    171****7057用户1分钟前提交了咨询
    162****4378用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****0668用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****2103用户1分钟前提交了咨询
    141****2178用户4分钟前提交了咨询
  • 163****1218用户4分钟前提交了咨询
    151****4510用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****1767用户1分钟前提交了咨询
    174****2757用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****1406用户3分钟前提交了咨询
    151****4731用户4分钟前提交了咨询
    173****0824用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****2120用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****5583用户4分钟前提交了咨询
    134****5374用户4分钟前提交了咨询
    167****6513用户3分钟前提交了咨询
    165****1204用户2分钟前提交了咨询
    164****6885用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****7513用户4分钟前提交了咨询
    166****2264用户4分钟前提交了咨询
    132****3370用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****4773用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****5807用户4分钟前提交了咨询
    150****7478用户2分钟前提交了咨询
    150****6845用户3分钟前提交了咨询
    173****1368用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****2022用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****4844用户3分钟前提交了咨询
    141****6133用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****6862用户3分钟前提交了咨询
    150****4514用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****4673用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****8025用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****0282用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****5001用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****6701用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****6535用户4分钟前提交了咨询
    171****4444用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****6630用户4分钟前提交了咨询
    146****4758用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****2437用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****6746用户4分钟前提交了咨询
    131****5642用户4分钟前提交了咨询
    160****2430用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****0683用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****8676用户3分钟前提交了咨询
    158****6552用户2分钟前提交了咨询
    146****6101用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****2540用户4分钟前已获取解答
泰州135****1105用户1分钟前已获取解答
无锡188****1672用户1分钟前已获取解答
辞退员工补偿要扣除个人承担部分社保吗
辞退员工在计算补偿金的时候不能扣除员工个人缴纳的社保,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金按照员工被辞退前12个月的平均工资计算,但在计算平均工资时,应按照员工扣除五险一金之前的应得工资计算,不过,辞退员工不代表一定有补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
被辞退员工社保谁承担?
被辞退员工是不存在交纳社保的,一般会中断交纳,但在新的工作单位任职后可以由新的用人单位继续交纳社保,具体情况下,老单位应当对社保交纳情况进行认定,并与劳动者进行清算处理。
10w+浏览
劳动纠纷
几岁要承担抢劫罪
[律师回复] 解析:
依据现行法律规定,年满十四周岁者即需为其涉嫌的抢劫罪行承担刑事责任。
而对于年满十四周岁但未满十六周岁的未成年人来说,倘若触犯了诸如故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投放危险物质等严重违法行为,亦须依律担责。
此外,对于已满十四周岁但未满十八周岁的青少年罪犯,应依法予以从轻或减轻处罚。
若因其犯罪时未满十六周岁而无法给予刑事制裁,则应责令其家长或监护人严加管教,并在必要情况下,由政府机构进行收容教养。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6309位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
小学教师结核会被辞退吗?
教师结核是不会被辞退的,教师经过诊断是结核病,应当可以享受到一个医疗期,这个期间内学校不得将其辞退。经过医疗诊断,教师还是不能正当上课的,双方可以协商解除合同,或者学校提前一个月通知其,办理辞退手续,给一定经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞退员工加班费如何核算?
辞退员工加班费的核算,是需要根据劳动者加班的时间点,结合劳动者的基本工资水平来确定的。需要注意的是,在现实生活当中,如果是加班的,此时就应当通过调休或者是加班工资发放的方式来保障劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:
首先,必须提出申请仲裁;
其次,当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后,会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理,则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人;
反之,若决定不受理,其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意,仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书,您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场,那么对您来说,视为自动撤诉处理;
对于被申请人,可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白,仲裁庭处理劳动争议时,应先通过调解的方式,整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上,最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果,仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书,从调节书送达日起,它便拥有了相应的法律效力;
反观,若调解难以达成协议,仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
问题紧急?在线问律师 >
7258 位律师在线,高效解决问题
试用期考核没过辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****6752
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    155****5768
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****1769
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应