小学教师结核会被辞退吗?

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 教师结核是不会被辞退的,教师经过诊断是结核病,应当可以享受到一个医疗期,这个期间内学校不得将其辞退。经过医疗诊断,教师还是不能正当上课的,双方可以协商解除合同,或者学校提前一个月通知其,办理辞退手续,给一定经济补偿。
小学教师结核会被辞退吗?

一、小学教师结核会被辞退吗?

教师得了结核病不会被辞退,但在传染期间需要隔离,休息,不能与学生接触,以保证学生身体健康。得肺结核病,在规定的治疗期内,是不能辞退的。劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、单位可以辞退员工的情况有哪些?

1、过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

综上所述,肺结核是常见的一种疾病,教师患上这种疾病的,应当先去治疗,学校不得以此为理由将其辞退。如果学校单方面将教师辞退,属于违反劳动合同法的做法,应当给双倍赔偿。当然,经过医疗期结束后,教师依然不能正常上班的,学校在通知的情况下辞退。

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