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工伤做伤残鉴定是单位给你去做吗

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最新修订 | 2024-10-31

工伤伤残鉴定这件事,通常是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提交申请。

用人单位有责任协助工伤职工开展相关的鉴定工作。

然而在实际情况里,要是用人单位没在规定的时间内提出申请,那么工伤职工或者其近亲属就能够在事故伤害发生的那一天起,或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起的 1 年之内,自行去提出劳动能力鉴定的申请。

当劳动能力鉴定委员会受理了申请之后,会依据相关的标准,对工伤职工的伤残程度等方面进行鉴定,而这个鉴定结论可是工伤职工享受工伤保险待遇等的关键依据呢。

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[律师回复] 如果是人身侵害:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。如果是工伤: 1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 3、法规:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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