律师说法·劳动纠纷
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医疗期内辞退员工怎么赔偿医疗期间辞退员工，赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式：每工作一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时，以三倍计算，支付年限不超过12年。1.3k浏览
医疗事故赔偿
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医保断缴了可以补缴吗可以。医保断了可以补缴，对于灵活就业人员，因为个人的原因导致医保断交的，不能够进行补缴，再次参保的时候需要按照新参保人员来享受医保的待遇。如果你的医疗保险出现断缴情况，最好的办法是尽快联系你所在地的社保机构，了解具体的补缴政策和程序。若是对医保断缴了可以补缴吗的有疑问的，参考下文。6.9k浏览
环境污染罪
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热门问答·劳动纠纷
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未签劳动合同被辞退的补偿
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未签劳动合同辞退补偿是什么？
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未签劳动合同辞退怎么补偿的？
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双方未成年发生性关系男方庄负法律责任吗
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未签劳务合同被辞退有什么补偿？
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未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿？
未签订劳动合同并且未购买社保被辞退的，单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。因为未签署劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。离职补偿金的数额参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。
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未签署劳动合同被辞退有什么补偿？
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