脚扭伤肿了算不算工伤

[律师回复] 30-60日的误工期，按照你能证明的工资乘以天数，另外还有护理费、营养费、住院期间伙食费、交通等给用

[律师回复] 如果老板有克扣您工资的情况，是可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 你好，单位申请工伤认定了吗

[律师回复] 你好，门牙缺失可以去做伤残鉴定。M

[律师回复] 我骑单车被小货车撞了，左边责任书出来了，对方全责，现在保险公司和我协商说陪我一千，我没同意，左脚多处淤青，没有骨折
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[律师回复] 解析：
1.若用人单位已依照相关规定为工伤职工缴纳了相应金额的工伤保险，那么当工伤伤残等级评定书公布之后，工伤保险经办机构将会在六十个自然日内将赔偿金支付至工伤职工或是其家人手中。
2.若用人单位并未按照法律法规的要求为工伤职工按时全额购买工伤保险，那么对该名员工受到工伤导致损失的赔偿责任便由用人单位自身承担。
在受伤劳动者开始接受治疗之日起，用人单位应按期向其发放工资。
待工伤伤残等级评定书正式做出决定后,伤者可立即向用人单位提出一次性的补偿请求。
法律依据：
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于在上班途中因遭受车祸而受伤的情况是否属于工伤范畴，需要依据特定情形进行深入剖析和探讨。
通常情况下，可以细分为以下几种情况：
首先，若职工在上班途中遭遇车祸并因此受伤，但其本人对此负有主要责任或者完全责任，则该情况将无法被认定为工伤；
其次，如果在同样的情境下，职工仅承担次要责任或者无责任，那么这种情况便符合工伤的认定条件；
最后，当职工于上下班过程中遇到相关城市轨道交通工具、客运轮渡以及火车事故所导致的伤害时，也应被视为工伤。
以上便是对这一问题的详细解析。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在遭受道路交通事故伤害之后，受害方有权利向肇事方提出赔偿要求。
然而，具体的理赔方式和金额将会根据实际的损害程度来确定。
一般而言，交通事故发生后的合理理赔范围主要包括：
医疗费用、因受伤导致无法正常工作所产生的误工损失、照料护理人员所需的护理费用、因就医或其他必要目的产生的交通支出、临时住宿费用、住院期间的伙食补贴、必须的营养补充、因伤残程度不同所需支付的残疾赔偿金、残疾人辅助器具购置费用，以及用于抚养受扶养人日常生活所需的费用，以及为恢复身体健康所需的康复费用，以及可能存在的后续治疗费用，甚至是丧葬费用和死亡赔偿金等等。
在双方当事人无法通过协商达成共识的情况下，他们有权选择通过法律途径解决问题，即提起民事诉讼。
当然，如果双方能够在协商过程中达成一致意见，那么也可以跳过这一步，直接进入到民事诉讼阶段。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 你好，我是律师，有什么需要帮助

[律师回复] 你好，请问事情解决了吗

[律师回复] 电动车还是正规上牌的摩托车

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 解析：
若承租方违约导致合同解除的情形发生，押金则有权不予退还。
关于押金是否需要返还的问题，需参照双方在合同中对此事项所作之明确规定进行处理。
倘若合同中有明文规定违约者不得索回押金，那么出租方便可依法拒绝退还押金。
此外，若违约金无法完全填补受害方所遭受的经济损失，那么守约方可请求法院没收押金，从而提高违约金的金额。
所谓押金，乃是指一方当事人为确保自身行为不会对另一方权益构成损害而向对方交付的一定款项。
如若因该行为给对方带来实际损害，则可根据此笔款项的实际价值进行赔付或者另行作出赔偿。
当双方之间的法律关系不再存在且无其他纠纷待解决之时，押金应当予以全额退还。
然而，在违约情况发生时，押金将被作为违约金予以扣除。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在发生一般的工伤并导致骨折之后，员工可享有如下赔偿：
首先，雇主将对生活自理方面存在障碍的员工按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%另行支付生活护理费用；
其次，在停工留薪的期间内，员工所享有的工资福利待遇应保持不变；
最后，根据员工受伤程度的不同，雇主还会向其支付相应的伤残津贴，例如对于五级伤残的员工，其伤残津贴应为其本人工资的70%，而对于六级伤残的员工，其伤残津贴则应为其本人工资的60%。
除此之外，还有其他相关的赔偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
并非所有类型的骨折皆可评定至十级。
实际上，根据相关规定，个体在身体各个部分发生骨折并经治疗后，若不再出现任何功能障碍或者仅留有少量功能障碍的情况下，方可被评为十级伤残等级。
而伤残鉴定工作的核心重点在于评估受伤害人士是否具有残疾状况、功能障碍程度以及对医疗和日常生活护理的依赖水平，同时适当关注由残疾引发的社交心理层面的影响，最终对伤残的严重程度进行全面综合地判断和划分级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

[律师回复] 解析：
伤残评定标准：
根据相关法令法规，对于符合以下情况者，其所受伤害可被鉴定为六级伤残：
首先是一前足的缺失，而另一足仅剩余拇指；
其次是一前足的缺失，另一足除了拇指之外，其余2至5个脚趾出现畸形并丧失了功能性。
此外，若一足的1至5个脚趾全部缺失，或者一足除了拇指之外，其他四个脚趾都存在瘢痕畸形且功能完全丧失，则该伤情亦可被鉴定为七级伤残。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第六条
六级伤残：
1、轻度智能损伤；
2、精神病性症状影响职业劳动能力者；
3、三肢瘫肌力4级；
4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍；
5、双手全肌瘫肌力4级；
6、双足部分肌瘫肌力≤2级；
7、单足全肌瘫肌力≤2级；
8、轻度运动障碍（非肢体瘫）；
9、不完全性失语；
10、面部重度异物色素沉着或脱失；
11、面部瘢痕或植皮≥1/3；
12、全身瘢痕面积≥40%；
13、撕脱伤后头皮缺失1/5以上；
14、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛（神经电生理检查不正常）；
15、单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；
16、一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失，17、一手三指（含拇指、缺失）；
18、除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
19、一侧踝以下缺失；
20、一侧踝关节畸形，功能完全丧失；
21、下肢骨折成角畸形>15°，并有肢体短缩4cm以上；
22、一前足缺失，另一足仅残留拇趾；
23、一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能丧失。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的啊

[律师回复] 解析：
若在上班期间不慎将腿部损伤，则应视为工伤，需由所在单位承担全部医药费用。
具体地说，如果员工符合以下任何一种情况，都应该被认定为工伤：
首先是在工作时间以及工作场地之内，因为执行本职工作而遭受了意外事故的伤害；
其次是在工作开始之前或结束之后的工作场所中间，从事与自身工作相关联的预备性质或收尾性质的工作时，因为意外事故而受到了伤害；
再次是在工作时间以及工作场地之内，因为履行工作职责而遭受到暴力等突发性的意外伤害；
第四是患有职业病的；
第五是在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害或者因为事故而下落不明的；
第六是在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到了伤害；
最后是根据法律、行政法规的规定，必须要被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。