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构成诽谤受到哪些判刑处罚

包同贺律师
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最新修订 | 2024-11-24

诽谤罪,就是故意去编造一些假的事儿,然后还到处去散布这些事儿,能把别人的人格给贬低了,把别人的名誉给破坏了,并且情节还特别严重的那种行为。

通常,会被判三年以下的有期徒刑拘役管制或者被剥夺政治权利

要是对社会秩序和国家利益的危害特别大,那就要被判三年以上七年以下的有期徒刑。

像那种多次编造假事儿去诽谤别人的,还有编造的事儿让别人的人格和名誉严重受损的,以及编造的事儿诽谤别人后造成很坏社会影响的这些情况,都属于“情节严重”。

这里得注意,要判断到底是不是构成诽谤罪,得把行为的动机、使用的手段以及造成的后果等这些因素都综合起来考虑。

要是只是有点小小的不实言论,一般是够不上犯罪的,可能会按照民事侵权的相关规定来受到处罚

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在工地受伤肋骨断1根怎么赔
[律师回复] (一)确定劳动关系:
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系,可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同,这是最直接的证据。若没有签订书面合同,可收集工资支付记录,如银行工资流水明细;用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;同事的证人证言等,这些都有助于认定劳动关系。

(二)工伤认定及劳动能力鉴定:
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤,要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残,不过最终结果要以专业的鉴定为准。

(三)工伤保险待遇:
如果经鉴定构成伤残,职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

(四)雇佣关系的处理:
如果是雇佣关系,那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费,即雇员因受伤治疗产生的费用;误工费,按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算;护理费等费用。要是双方协商不成,就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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[律师回复] 在互联网上遭人诽谤、辱骂,达到一定条件是会被定罪的,以下是具体分析:
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    诽谤罪

:根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。在互联网上,如果有人故意捏造损害他人名誉的事实,并在网络上散布,或者组织、指使人员在网络上散布,且达到情节严重的程度,就构成诽谤罪。比如,多次捏造事实诽谤他人、捏造事实造成他人人格和名誉严重损害、造成恶劣影响或者导致被害人精神失常、自杀等情况。
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    :利用信息网络辱骂、恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,依照刑法第二百九十三条第一款第(二)项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。比如在网络上针对不特定多数人进行辱骂,引发了公共秩序混乱等情况。

未达刑事犯罪的处罚

如果在互联网上的诽谤、辱骂行为尚未达到刑事犯罪的程度,也会受到相应的行政处罚
。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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诽谤多少次构成诽谤诽谤罪
依据《刑法》第二百四十六条,诽谤罪构成非单以次数论,关键在于情节是否严重。即使非连续诽谤,若情节严重亦构成诽谤罪。需结合情形分析,考虑内容、形式、影响及后果。对公共秩序和国家利益构成威胁者,可能不适用“告诉的才处理”原则。无固定次数标准,需结合案情及法律全面分析。
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[律师回复] (一)确定是否构成雇佣关系。判断东家与干活的人是否构成雇佣关系很关键,一般看干活的人是否在东家的指示、监督下进行工作,东家是否支付报酬等。如果构成雇佣关系,干活的人在干活过程中受伤,东家可能要承担雇主责任。
(二)明确东家赔偿范围。通常情况下,东家需对雇工受伤承担赔偿责任,赔偿的费用包括医疗费,也就是雇工因受伤治疗所花费的合理费用;误工费,即雇工因受伤无法正常工作而减少的收入;护理费,若雇工受伤需要他人护理产生的费用;如果雇工受伤构成伤残,还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
(三)考虑减轻东家责任的情形。若雇工受伤是由于其自身故意或者重大过失造成的,东家可以减轻自己的赔偿责任。例如,东家已明确告知某些危险操作不能做,而雇工故意违反规定去做导致受伤,这种情况下东家责任可减轻。但要注意,东家需要提供证据证明雇工存在故意或重大过失。

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