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未续签劳动合同需要如何给补偿

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最新修订 | 2024-03-01

根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。

法律依据:

根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未续签劳动合同需要如何给补偿
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上海合同到期一个月未续签是否给补偿?
在上海工作的人一般都是具备很高的素养并且清楚直到自己在面对单位时所拥有的各种权益,就比如说在上海单位工作的时候发现自己的合同到期却没有得到任何离职或者继续工作的指示,员工没办法继续工作却没有保障的肯定是有损失的,那么,上海合同到期一个月未续签是否给补偿?
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未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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合同事务
合同诈骗罪未遂的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
倘若行为人因涉嫌合同诈骗犯罪而被判定为已达成既遂之状态,相关法律条文将为其量身定制出相应的处罚措施。
根据相关法律法规的具体规定,犯罪分子如果存在着非法攫取他人财产为主要目的,并且在签订或履行合同的过程中,通过欺骗手段获取了对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准的话,那么他们将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需要承担罚金的民事责任。
然而,如果犯罪分子所涉及的案件性质更为恶劣,涉案金额也更大,甚至存在其他严重情节的话,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样也需要承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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合同到期公司未续签合同是否需要补偿
合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的,具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限,工作年限越久,理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多,但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
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劳动纠纷
未遂能取保候审么
[律师回复] 解析:
在刑法学领域,对于已经构成了敲诈勒索罪但犯罪行为并没有得逞的情况下,如果相关人员具备取保候审的资格与条件,那么他们仍然有权利提出取保候审的申请。
这种取保候审的前提条件包括以下几个方面:
首先,被告人可能会被判处管制、拘役,甚至是独立适用附加刑罚的;
其次,被告人可能会面临有期徒刑以上的刑事处罚,但是通过实施取保候审措施,可以避免其在社会中继续造成不必要的危害性影响;
接着,如果被告人自身正处于患上严重疾病、生活无法自理的状态,或者是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样也可以考虑对其实施取保候审,以防止其在社会中产生不良影响;
最后,如果被告人的羁押期限已经届满,而案件却还没有得到妥善处理,那么就需要对其实施取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗
劳务合同到期后没有续签的,并不需要支付补偿金,劳务合同跟劳动合同的法律性质不同,从法律层面上来讲,劳务合同属于民事合同,根据《中华人民共和国民法典》的规定,在合同当事人协商一致的情况下,完全可以解除合同。
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劳动纠纷
未满16岁抢劫罪应判多少年
[律师回复] 解析:
首先,关于十六岁少年涉嫌抢劫犯罪的审判标准,根据相关法律法规,其应判处三年至十年不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
若情节严重或导致了严重后果,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳罚金或没收个人财产。
然而,由于该少年尚未成年,因此在量刑时应考虑到这一因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
其次,任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可成为抢劫罪的犯罪主体。
如果行为人为了获取财物而预先策划故意杀人,或者在抢夺财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人,那么就应该按照抢劫罪进行定罪处罚。
然而,如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖罪行而故意杀人,那么就需要将抢劫罪与故意杀人罪合并审理,并执行数罪并罚。
最后,抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有者、保管者采用暴力、威胁或其他手段,强行将公私财物占为己有的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,以排除被害人的反抗,进而达到抢夺他人财物的目的。
此外,“其他方法”是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他让被害人无法反抗或无法反抗的手段。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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不续签合同补偿金多久给?
不续签合同补偿金多久给,一般都是跟随未发放的工资一起给的。但实际上我们国家法律当中对此也没有作出明确的规定,长时间的不给,劳动者完全是可以通过仲裁和诉讼的方式解决。
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