劳动合同解除，补偿协议怎么解除

与用人单位达成协议，协商解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。而经济补偿金的数额与员工的工龄有关，员工在单位工作，不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。

要看是劳动者还是用人单位提出的协议解除。如果是劳动者提出的协议解除劳动合同，并且经过了用人单位同意，那么就不需要补偿，但如果是用人单位和劳动者协议解除劳动合同，是需要给劳动者一定的经济补偿的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同协议解除要补偿吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协议解除劳动合同补偿金吗？进行了解答，希望能解答您的问题。

补办劳动合同解除协议书的方式是：可以要求用人单位补办一份。我国的劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。