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劳动合同终止和解除的区别,劳动法终止

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最新修订 | 2024-03-04
您好!关于“劳动合同终止和解除的区别,劳动法终止”的回复如下:

解除劳动合同终止劳动合同的区别:

  解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

  终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

  通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

劳动合同终止和解除的区别,劳动法终止
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劳动终止和劳动解除的区别是什么
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。
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终止解除劳动关系有什么区别?
解除是指无法预料的而终止是指可以预见的。劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
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劳动合同解除或终止劳动合同有区别吗?
劳动合同解除和终止当然是有区别的。区别就在于当事人作出的意思表示不同比如劳动合同终止,他可能是出现一些特别的事情,不可抗力的因素或者是法力等因素,导致了双方的劳动关系自动消灭或者是不得不消灭的情形。
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解除劳动合同终止劳动合同区别是什么?
解除劳动合同终止劳动合同区别,依据合同法规定,合同到期属于终止劳动合同,合同未到期属于解除劳动合同,单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者,按照满一年支付一个月工资进行补偿,如果企业没有提前一个月通知劳动者,应当支付一个月工资作为代通知金。
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解除劳动合同终止劳动合同有什么区别?
终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
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