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企业病假休工资怎么计算

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企业病假工资怎么计算?
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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福建侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
1.关于刑事案件的收费标准,根据不同办案阶段分别制定了相应的计件方式来确定具体的金额。
在侦查阶段,每个案件的收费标准在2000至10000元之间;
在审查起诉阶段,每个案件的收费标准同样是在2000至10000元之间;
而在审判阶段,则是每个案件的收费标准在4000至30000元之间。
值得注意的是,以上收费标准均有下浮空间,并无上限限制。
2.对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,将会酌情减少收费。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,那么其律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取。
3.对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大者,将面临五年以上有期徒刑,并且可能会被并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪不计数额情形是什么
[律师回复] 解析:
1.对于涉及盗窃公私财物的案件,其金额在一千元至三千元人民币之间、三万元至十万元人民币之间以及三十万元至五十万元人民币之间的情况,应依据法律分别被判定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省级人民法院及人民检察院可根据本地经济发展水平与社会治安状况,在上述规定的金额范围内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院及最高人民检察院审批。
若在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,且盗窃地点无法查证,则盗窃金额是否达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,需根据受理案件所在的省级人民法院及人民检察院所确定的相关数额标准进行判断。
此外,如涉及盗窃毒品等违禁物品,应按盗窃罪论处,并根据情节轻重予以量刑。
2.在以下特定情况下,“数额较大”的标准可依照前述规定标准的百分之五十进行确定:
(一)曾经因盗窃罪受到过刑事处罚的;
(二)在过去一年中因盗窃罪受到过行政处罚的;
(三)组织、控制未成年人实施盗窃行为的;
(四)在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间,于事件发生地实施盗窃行为的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第一百九十六条第二款盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
第二百一十条
盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
现在国家规定的退休年龄是多少岁
[律师回复] 解析:
首先,国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确,男性需年满六十周岁,女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩,例如,专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女,她们的正式退休年龄需要达到五十周岁;
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性,则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地,对于那些在特殊环境条件下,如井下、炎热地带或高海拔地区,以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说,他们的法定退休年龄也会相应做出延长,规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利,而女性则是四十五周岁。
然而,如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况,那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明,同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后,才能够按照相关法规进行确定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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企业病假如何计算工资?
计算职工病假期间的工资,一个是要确定病假工资的计算基数,另一个要搞清楚病假工资的计算系数。而计算出来的病假工资,若是低于当地最低工资标准的80%的,那单位支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。
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盗窃罪心脏病可以减刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到盗窃罪的量刑问题上,心脏病并非减刑的法定因素。
对于被法院宣判有罪并处于管制状态、拘役期间、有期徒刑期限以及无期徒刑囚禁的罪犯,在服刑过程中,假如能够自觉遵守监狱法规制度,积极接受监狱安排的教育和改造课程,表现出明显的悔过之意,或是具备了立功赎罪的行为,都是符合减刑条件的。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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江西故意伤害罪律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)对于刑事案件,我们会根据不同的办案阶段来计件评估并据此确定相应的收费标准。
关于侦查阶段的收费,每项得益于2000元至10000元之间;
至于审查起诉阶段,所对应的收费每项则设定在2000元至1000元之间;
当案件进入到一审环节时,则需支付每项4000元至30000元不等的费用。
值得注意的是,以上所有收费标准均有下调空间且无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(三)如果同一律师事务所在代理一个案件的多个阶段中,从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费。
(四)若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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企业能辞退休病假的员工吗
用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,非因工负伤的职工,在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的,职工的医疗期跟本人的工作年限有关,最短是三个月,最长是24个月。
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企业职工休病假规定是什么?
企业职工休病假规定是根据劳动者工作的时间长短来确定具体的病假时间。比如说如果实际的工作年限是在10年以下的情况之下,在本单位的工作年限是5年以下的,是按照三个月的医疗期来进行确定,如果是5年以上的按照6个月医疗期确定。
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企业病假工资如何计算的?
企业病假工资的计算是本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资的70%;已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%;另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。
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