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调整工作没签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-19
您好,关于“调整工作没签劳动合同”这个问题,我的解答如下:

你好,要注意保留用工的证据,以免发生劳动纠纷时作为证据。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言

比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

另外没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

综上,你的工作没签劳动合同对你自己是有很大不良影响的,还是应该签订劳动合同。

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