怎么解决合同纠纷

用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的，可向劳动仲裁申请双倍工资补偿，并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉，违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位，除依法赔偿外，还需支付劳动者25%的补偿费用，并可能承担违约责任或行政处罚。

针对未投保社会保险且未签劳动合同的情况，企业需承担法律责任。如超过一个月未签书面劳动合同，应支付双倍工资并补订合同，计算期限从满一个月第二天至补订前最后一天。满一年仍未签，同样需支付双倍工资并补订合同，若构成无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

未签劳动合同，员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时，员工可提前30天书面通知雇主，试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同，雇主不支付补偿，并可要求赔偿损失。