应届生签合同还是应届生签合同？

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 这种情况，最好让学校出面解决。

[律师回复] 保持应届生就是你要当年毕业才可以，然后没有就业，

[律师回复] 解析：
在超过举证期间提交证据的情况下，法院应当要求相关当事人阐述其逾期提供证据的缘由。若理由充分合理，证据依旧有资格被采纳；反之，若理由不能成立或当事人未能作出合理解释，法院有权拒绝采纳该证据，甚至在采纳证据之后，对相关当事人进行严肃的训诫和适当的罚款处罚。
法律依据：
《行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。

[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
根据我国公司法的相关规定，在股份制有限责任公司中，董事的任期是有明确限制的，其任期时长须依据公司制定的章程进行具体规定。与此同时，为防止公司章程可能对董事任期作出过于长期的安排，公司法严格规定了董事权利的最长周期，即每届不得超过三年。
然而，当董事任期届满后，他们仍可通过选举程序继续担任该职务。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 你好，这个不会影响的。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 解析：
签立了劳务协议后，倘若您仍处在当年的毕业季，那么您便仍然被视为应届毕业生。
所谓应届毕业生，即是指于应届毕业年度内正常完成学业且取得相应学历及学位证书的毕业生。
简而言之，即学生在就读大学的最后一个学期期间，皆可称之为应届毕业生。
若已跨出毕业那年，步入了下一个年份，则非应届毕业生范畴，而是划分为往届生的身份了。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 您好，我们专注于为客户提供逾期债务的解决方案。请提供您的债务信息，我们将评估您的案件并提供帮助。

[律师回复] 在上海大专交了社保专升本后会影响本科的应届生资格吗?

[律师回复] 解析：
对于已完成学业的往届毕业生寻找职场机会时，并不必强制要求签署三方协议，但需与聘用者依照法律规定定制并受约束力的劳务合同。三方协议主要是由应届大学毕业生与所在学校以及用人单位三方共同协商签署达成；而劳动合同则必须由用人单位及其雇员双方共同制定及签署。自用人单位开始聘用劳动者的那一刻起，他们便已经与其建立了明确的劳动关系。
根据法律规定，用人单位有义务在此后的一个月内，与所聘劳动者签订详细且具备实际法律效力的书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 你好，可以建立劳动关系

[律师回复] 缴纳社保后就会影响应届生身份了

[律师回复] 需要承担，通常是还款期限届满两年内

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。你的意思是说，你签订了劳动合同，但是还没有拿到毕业证，是吗？那你就还没有毕业，就不算应届生。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好这边可能会有一定的影响的