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只签劳动合同没买社保合法吗

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最新修订 | 2024-02-24
只签劳动合同没买社保吗解释如下:

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。

证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。

一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

只签劳动合同没买社保合法吗
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只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同,都要购买社会保险,并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的,工资越高缴纳的保险也就越高,不过也是有最高上限的,不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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只签劳动合同没买社保是否合法
只签劳动合同没有买社保的这种做法当然是不合法的,事实上,哪怕公司不签劳动合同都必须要给员工缴纳社保。而且,可能有极少数非常无知的员工同意工公司把缴纳社保的这部分费用直接算在公司当中,表面上来看是劳资双方达成的不交社保的协议,但在法律上是不可以的。
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只买社保不签劳动合同可以吗?
只买社保不签劳动合同也是可以的,一般不签订劳动合同也是可以为员工购买社保,不签劳动合同是属于劳动局或者劳动监察大队的该负责的;而对于社保是属于社保保障行政部门来进行管理的。
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只签劳动合同不买社保该怎么办?
可申请劳动仲裁。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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买了社保没签合同违法吗
社保缴纳与签署劳动合同是两个不同但相关联的概念。法律规定雇主在雇佣劳动者后一个月内应签订劳动合同并缴纳社保。 未签合同,劳动者可要求双倍工资补偿,这是赔偿金而非拖欠工资。此类主张受一年仲裁时效限制。雇主必须履行与劳动者签订合法书面劳动合同的法律责任,确保双方权益。
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