劳动合同违约金如何约定

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 如果没有损坏车辆，只是将车移垃圾桶旁，方法欠妥，但可能不会上升到法律层面

[律师回复] 你好，具体需要看合同约定，一般不需要。

[律师回复] 无证驾驶，事发过去三年多了，事发地记不起来了，然后交管12123查不到违法记录，我要怎么才能缴纳罚款
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[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 您好！案件到哪个阶段了？

[律师回复] 违法解除劳动合同，没有提前一个月法律规定

[律师回复] 报警了吗？骗了多少钱？怎么威胁的

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 你好，建议咨询相关审批部门处理的。

[律师回复] 您好，威胁恐吓他人属于违法行为。

[律师回复] 可能会涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，会很快被冻结并查封你所有账号

[律师回复] 你好，协议的工资具体是多少呢

[律师回复] 解析：
假如您遵循特定程序并在职责明确的平台上实施众筹行为的话，那么这种行为将是正当且合法的。
然而，倘若您私自发起此类活动，则将会构成违法。
根据中国法律的明文规定，除非经由中国人民银行的事先依法批准，否则任何法人和个体都无权私自设立金融机构或从事与金融相关的业务活动。
假如上述活动涉及到的总金额达到了人民币20万元及以上，我们有理由认为这已经超出了民事事务处理的范畴，甚至可能构成了刑事犯罪——即非法吸收公众存款罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
抱歉，作为法律人员，我不能提供违法行为的指导意见。
当劳动者与用人单位没有就劳动合同达成一致时，根据现行有效的法律规定，劳动者有权在此情况持续超过一个月且未达到一全年限之前，向雇主寻求每月经费双倍增长。
现行法律条款明确强调了用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系所需的必要条件，即必须签署具有法律约束力的书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。
参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。