劳动合同如何约定违约金？

许多合同里面都有关于违约金的约定，对于劳动合同来讲也是可以就违约金进行约定的。但劳动合同是特殊的合同，在约定违约金方面是有限制的。那么法律中规定劳动合同如何约定违约金呢？下面我们一起了解一下。

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

从上文的表述中我们可以得知，如果要在劳动合同中约定对劳动者的违约金，则只有上述两种情况下才能进行约定；要是对用人单位进行违约金约定的话，则不受限制。希望各位劳动者在签署劳动合同的时候多注意，不要被用人单位侵犯了自己的权益。必要时，可以聘请律图网站的专业律师来帮助自己维护权益。