全月病假工资比例

按照相关的法律条文来讲，职工要是生病了或者不是因为工作受伤在治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照有关规定给他们发病假工资或者疾病救济费。

这病假工资或者疾病救济费，是可以比当地最低工资标准少一点来发的，但是绝对不能低于最低工资标准的 80%。

一般来说，具体的比例通常是由企业根据自己内部的规章制度来定的，不过可不能比前面说的规定还低。

比如说，当地的最低工资标准是 2000 元，那病假工资最低就不能低于 1600 元。

这里要注意，医疗期的长短，是根据职工自己实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

而且不同的地区可能会有一些小小的差别，要是想了解更清楚，你可以去咨询当地的劳动部门，或者去查阅相关的法规。