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工伤住院期间休假工资怎么算

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最新修订 | 2024-03-01
工伤住院期间和出院休养期间的工资,关于工伤住院期间工资怎么算的问题,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责

工伤住院期间休假工资怎么算
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如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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年休假怎么算,怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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住院是因为工伤不算请假吗
住院是因为工伤的话不能按照请假处理,因为工伤保险条例当中,工伤事故中的职工本来就享有停工留薪的待遇,在此期间,住院治疗时原来的工资待遇不应该受到任何的影响,停工留薪期最长是12个月,有特殊情况的,经过鉴定后是可以延长的。
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员工住院病假工资待遇怎么计算?
病假工资的计算,首先要确定两个变量,病假工资的计算基数、病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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合同诈骗罪能假释吗
[律师回复] 解析:
在中国刑法规定中,合同诈骗罪的罪犯可以申请假释。但是,并非所有罪犯都能够获得假释机会,这需满足一系列严格的法定条件:
首先,被判处有期徒刑的罪犯,其已至的刑期必须达到原判决刑期的二分之一;
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住院期间算病假吗
住院期间算病假,应当提供医院开具的病假条。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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然而,他们必须严格遵守以下各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开所居住的城市、县城等地;
其次,如果住址、工作单位以及联系方式发生了变更,应在二十四小时内向执行机关进行报告;
再次,在接到传讯通知时,应立即前往指定地点接受询问;
最后,不得以任何形式干扰证人作证,也不能销毁、伪造证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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