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签了劳动合同不想干了直接走可以吗

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最新修订 | 2024-03-03
  不能直接走人,否则的话,你就违约了,如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失,公司可以要求你进行一定的赔偿的;

  一、如果你是在试用期,你可以提前3天通知用人单位,解除劳动关系,如果过了试用期,你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可;

  二、如果你公司有违反劳动法第38条的其中任何一条,你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书,并且可以要求公司支付经济补偿金

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 综上所述,我们对签了劳动合同可以直接走吗这个问题有了一个明确答案,希望对你有所帮助

签了劳动合同不想干了直接走可以吗
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
南下干部后代下岗的待遇是怎样的
[律师回复] 解析:
申请提前退休需满足以下几个前提条件:
男性年满55周岁,女性年满45周岁,并且在同一家公司或单位连续工作时间长达10年以上;
此外,若为特殊行业,如井下作业、高空操作及高温环境中工作的从业人员,同样可以申请提前退休。
再者,对于男性年满50周岁,女性年满45周岁,且在同一家公司或单位连续工作时间长达10年以上的员工,只要持有相关医疗机构出具的证明,且经过劳动鉴定委员会认证,确认为完全丧失工作能力的情况,也可申请提前退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
天天接信用卡催收怎么处理
[律师回复] 解析:
接到银行信用卡催收通知之时,通常会采取以下几个步骤以维护自身权益:
首先,当事人必须依照双方约定的期限来支付相关利息。
若对于支付利息的金额和时间节点未作详细表述,按照法律规定仍无法确认,那么在借款期间不满一年的情况下,需在偿还本金时同时支付相应利息;
而在借款期限超过一年的情形中,应在每年期满之时支付该年度的利息费用,剩余不足一年的期限,同样需要在偿还本金的过程中同步偿付利息;
其次,若借款人未能按照约定的期限偿还借款本息,则应当根据双方协议或国家相关法规支付逾期利息;
最后,当持卡人透支银行资金之后,如未能按照与银行之间的约定以及信用卡章程的要求及时归还透支款项,便已构成违约行为。
因此,当事人应当按照与银行达成的协议,全额偿还透支款项并支付相应的透支利息。
若未能按时还款,还须额外支付逾期利息。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六十一条
借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;
借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
您持卡透支银行的资金后,未按照与银行的约定及信用卡章程归还透支款,已经构成了违约。
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签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了劳动合同第二天就不想干了是否可以直接走人的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
被偷一万多一直没破案还有可能追回吗
[律师回复] 解析:
此种做法尽管可能具有一定的成效,然而在此之前必须要有充分的心理准备,意识到可能会面临无法追回资产的风险。
这种行为已经触犯了我国《刑法》中关于盗窃罪的相关规定。
按照相关法律条款,使用暴力、威胁或其他不当手段抢夺他人财物的犯罪者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时须支付相应的罚金;
如果情节特别严重,例如存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产:
(1)进入他人住所进行抢劫的;
(2)在公共交通工具上实施抢劫的;
(3)抢劫银行或其他金融机构的;
(4)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(5)抢劫过程中导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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女方礼金钱被男方全部拿走是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
从法律层面上讲,春节期间长辈所赠予孩子的红包若被家长代为保管并不算犯法行为,因为法律规定,家长对于子女的财产具有管理权和使用权。
而在道德伦理方面来看,我们可以认为家长将孩子所收到的压岁钱用于孩子自身的教育、生活等各方面实际上也是合乎情理且合法的。
当然,我们还需要认识到,孩子所得到的压岁钱实际上大部分都源于家长向其他亲友赠送压岁钱所获得的回报,因此,家长对这些压岁钱进行合理的支配和使用也是无可厚非的。
然而,最为关键的因素在于,孩子作为未成年人,他们缺乏足够的理财能力和消费观念,这使得家长们普遍会担忧孩子会随意挥霍手中的金钱,因此才会选择代为保管压岁钱以确保其安全和妥善利用。
法律依据:
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
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干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗
可以直接走,入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后,员工可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职,并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资,但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。
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劳动纠纷
妈妈卡里的钱被儿媳妇偷偷转走是否犯罪
[律师回复] 解析:
1、在某些情况下,倘若涉及到偷拿家庭成员或其近亲之财物,且已获取相关人士的谅解,此种情形往往可以被视为非犯罪行为而予以忽略。
2、然而,即便在部分情况下需对责任人追究刑事责任时,我们也应根据实际情况适当地给予其宽大处理。
3、在刑法中明文规定:
凡行为人盗窃公私财物,其数额达到较大标准者,或是实施了多次盗窃,入户盗窃,随身携带凶器盗窃以及扒窃等行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
4、若行为人所犯之罪行涉及数额巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
5、若行为人所涉金额达到特别巨大程度,或者存在其他特别严重情节,那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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