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雇佣临时工出现工伤如何赔偿?

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最新修订 | 2024-02-24
1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。

  2、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。

  3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

雇佣临时工出现工伤如何赔偿?
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然而,若在这种情况下,行为人选择肇事逃逸或者存在其他特别恶劣的情节,那么他将会被判处三年以上、七年以下有期徒刑。更为严重的是,如果行为人在交通肇事后逃逸,并且由于他的逃逸行为导致受害者最终死亡,那么他将面临七年以上有期徒刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
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《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
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