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如何在企业与员工签订劳动合同

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企业未与员工签订合同如何赔偿
公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。关于遇到企业未与员工签订合同如何赔偿时我们可以参考以下内容。
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企业不与员工签订劳动合同怎么办
1、劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、若所在的用人单位有工会组织,那么劳动者可以向工会进行反馈,请工会出门向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。3、要是单位还是不肯签订劳动合同,则可以向当地的劳动行政部门投诉单位。
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企业不与员工签订劳动合同有什么后果?
企业没有按照规定,和员工签订劳动合同,员工可以向企业要求每个月支付二倍的工资,也可以向劳动行政部门举报企业的违法行为,劳动行政部门会责令公司限期整改,若由此给劳动者造成损失的,公司还要承担赔偿责任。
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员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些
劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律等内容。关于试用期工资的约定。
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员工与企业签订劳动合同注意事项是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工与企业签订劳动合同注意事项是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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