签定租赁合同需要注意什么

[律师回复] 你好，属于非法入侵住宅、侵犯个人隐私

[律师回复] 你好，可以的，请问需要帮助吗

[律师回复] 主要结合当地发布的公告及补偿方案综合确定权益。详细情况可进一步沟通。

[律师回复] 您 好，这个可以申请仲裁

[律师回复] 你好，因租赁、借用等造成机动车所有人、管理人与使用人不是同一人的情形下，如发生交通事故造成损害且事故属于该机动车一方责任的，首先应由保险公司在交强险或商业三者险范围内进行赔偿。出现驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒、被保险机动车被抢盗期间肇事以及被保险人故意制造道路交通事故等情况，保险公司不承担赔偿责任。但是机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车若参加强制保险，由保险公司在交强险责任限额内予以赔偿，保险公司赔偿后可向侵权人追偿。

[律师回复] 主要还要看租赁合同约定的内容

[律师回复] 你好合同怎么约定的提前退租，可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 如果没有继续经营，营业执照需要注销，应当予以注销

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 直接联系客服进行处理就可以

[律师回复] 您好，这个并不能实现，但是依据法律规定，员工的劳动报酬等应当优于其他债权支付

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况