个体工商户招聘需要签劳动合同吗？

个体工商户作为用人主体，需与雇佣的劳动者签订劳务合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，加强规范管理。劳动关系建立标准符合中华人民共和国劳动和社会保障部认定，构成我国法律规定的劳动关系。因此，个体工商户应遵照《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规要求，签订书面劳动合同，使劳动者得到法律保护，并享有工伤保险福利待遇。

需要签署合同。须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起须向劳动者支付双倍工资。个体户劳动合同与公司劳动合同没有区别，仅用人单位的性质不同，两者劳动合同签订的原则和劳动合同的内容都相同，合同都适用于《中华人民共和国劳动合同法》。

个体户招人是不可以不签劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户招人是不可以不签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

个体户招人是不可以不签劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。