未签劳动合同被辞退，怎么赔偿?

[律师回复] 解析：
对于未满十七周岁的青少年，协助信息网络犯罪活动（即“帮信罪”）仍然可能涉及刑事责任。具体而言，该类犯罪的判决结果取决于案件的具体情况及情节严重程度，通常涉及到三年以下有期徒刑或拘役，以及罚金。
此外，若存在单位集体犯案的情况，应对单位进行罚金处罚，而对于在其中扮演主要管理角色的相应责任人，则应按照个人犯罪的相关法律规定进行处罚。
值得注意的是，若行为人在实施帮信罪的过程中还涉嫌其他犯罪行为，那么将依据处罚较重的规定来确定最终的定罪和量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于未能成功实施盗窃行为者，若其行为并不构成犯罪，则应受到五日至十日内的拘留处分，可同时处以五百元以下的罚金；若该行为情节较为严重，则将面临十日至十五日的拘留，并可处以一千元以下的罚金。
然而，值得注意的是，若所涉盗窃金额已达到所属地区的警方立案标准，那么即便被告人主动投案自首，且其行为已构成犯罪，仍需接受刑事审判，但在原有刑罚基础上，法院可能会酌情予以减轻处罚。若被告人的行为最终被判定为盗窃罪，则应按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行法律规定，对于盗窃数额较大的案件，被告人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，并处以相应罚金；而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的案件，被告人将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并处以相应罚金；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件，被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的惩罚，并处以相应罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在判断是否构成侵占罪未遂的问题时，需考察被侵害的财产所有权是否已实际转移至他人手中，亦即涉及到公司、企业等机构是否丧失对相应财产的掌控权。若尚未发生所有权的实质性转移，即公司、企业仍持有对财产的有效控制，则属于职务侵占中的未遂状态；反之，若已发生所有权的实质性转移，导致公司、企业无法再对该财产实施有效控制，则视为职务侵占的既遂形态。
为了确认犯罪嫌疑人的职务与身份，需要调阅相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同等文件，以此作为证明其职务与身份的关键证据材料。
同时，还应收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否源于其职务便利的相关证据。
此外，还需调取财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据，并委托司法会计审计部门进行审计鉴定，出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是，即使职务侵占的全部款项均已退还，也不能免除其刑事责任。职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一经侵占，其危害后果已然产生，因此无论是否已将侵占的财产退还，都应当依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于涉案金额的大小。若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于已退赃、退赔的犯罪分子，法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 可以申请仲裁 有劳动合同吗

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[律师回复] 公司不签劳动合同辞职不需要等一个月，但即使是没有签署劳动合同，职员也不能随意自动离职，而是需要向单位提出离职申请。对于没有签署劳动合同的情形，书面提出离职申请后就可以走了。

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[律师回复] 你好，收集有利证据，积极参加开庭，反驳对方诉求，谢谢

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