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工伤医疗期工资计算规则
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职工的医疗期怎么计算？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及第四条的规定，医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。
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劳动纠纷之前交的佛山社保现在交的广州社保 现在佛山的医保用不了 怎么才能恢复
[律师回复] 您好，这边可以帮到您。
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没有离婚到医院生孩子 医院能查出来吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好！我想问的是我们加班费的计算，我们公司的月工资包括基本工资+岗位津贴+奖金+房补+加班费等等，但这个加班费是根据基本工资去计算的，这样的加班费是不是少算了呢？合理合法不？
谢谢！
[律师回复] 你好这个是可以去申请的
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职工医疗期该如何计算
1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算。3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算。4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算。5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算。6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
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劳动纠纷肋骨断了一根，保守治疗，回家卧床带固定器休养，没有住院，赔偿能主张营养费和护工费吗？
[律师回复] 这种情况一般不支持护理费，营养费支持的可能性也较小。
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医疗期的工资如何计算
员工所在的工作单位要按照我国的相关规定支付该员工相关的病假工资或者疾病救济费，所要支付的病假工资以及疾病住住费要根据当地的最低工资标准出发，可以低于当地的最低工资标准，但是不能过低，最低不能低于当地的最低工资标准的八成，最终要支付的费用还要具体的从处在医疗期之内的员工所在的用人单位的所在地具体相关政策文件出发。
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劳动纠纷我在一公司工作了8面，19年我辞职了，到时该公司欠我养老保险和医疗保险金未报，约5万多元。至今以公司没钱为借口未给（有欠条），我该如何处理？
[律师回复] 你好，可以起诉要回。
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我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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交警没有出责任认定书，对方老是打电话来说我方全责，从而使我方病情加重，而我方本身就有轻微的精神类疾病。是否可以起诉对方赔偿医疗费，精神损失费
[律师回复] 必须等责任认定才能主张赔偿
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医疗期的工资如何计算？
医疗期的工资计算方法是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。
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劳动纠纷
我阿姨帮私人老板干活摔伤了，做了手术，老板微信有记录让先走农村医保，家里人也不懂，就直接用了，现在是赔偿谈不拢，老板要求打官司，这样可以打赢吗
[律师回复] 你好，具体情况沟通下
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医疗期内工龄工资如何计算
医疗期工资待遇归纳起来可分为以下四种情况：1、按照劳动合同或集体合同的约定支付。2、按照员工正常工资的一定比例支付。3、按照企业规章制度规定的标准支付。4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。可以发现，医疗期内工龄工资还是一样计算的。
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儿子和四个大学同学到南京玩，晚上喝点酒，在足疗店住宿意外死亡，如何维权赔偿
[律师回复] 你好 可以聊一下具体情况h
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