三方协议算劳动合同吗？

[律师回复] 有效的，只要双方真实意思表示协议一致确定的协议有效

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 您好，一般是要有经济补偿金的，经济补偿金的计算是具体工资的收入，年终奖具体看合同约定

[律师回复] 什么问题，咨询律师处理。

[律师回复] 你好，这种情况劳动仲裁可以，但是建议请个律师

[律师回复] 建议走正规的银行贷款渠道不知名的贷款公司容易被诈骗。

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以及时委托律师帮助诉讼处理相关纠纷，具体可以面谈帮助分析解答。

[律师回复] 您好，离婚协议书需要双方协商一致再订立

[律师回复] 你好，你和你朋友之间有证据没

[律师回复] 您好，非法经营罪是刑事犯罪，需要承担刑事责任，情节严重是在五年以下进行量刑，情节特别严重是在五年以上进行量刑，具体量刑要结合案件的实际情况进行分析。现在案件怎么样了？非法经营的数额是多少？实际获利是多少？非法经营多久了？现在是取保候审的状态吗？我们是专做刑事案件的律所，您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，可以详细描述案情。

[律师回复] 你好，用人单位的第三人。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 有影响的。详细情况可以咨询律师

[律师回复] 如果双方协商好可以变更抚养权，否则去法院起诉，是否判决支持要看具体情况

[律师回复] 您好，这种情况建议您先协商解决

[律师回复] 你好，已经被采取刑事强制措施了，很大可能追究刑事责任

[律师回复] 解析：
在不动产赠与协议的具体实践中，通常应包含以下几个主要方面：
首先，协议需明确记载赠与人与受赠人的个人身份信息，其中包括姓名、性别、居住地等关键要素；
其次，协议还必须详尽明晰地描述涉及的赠与财产，例如房屋的地理位置、具体面积以及其他附属设施等重要事项；
再者，协议需要规定赠与行为的履行时间、地点及方式等细节问题；
最后，协议还应当明确解决可能出现的争议的途径和方式。
依据我国现行的相关法律法规，合同的具体内容可由各方当事人自行协商确定，但通常情况下，合同应包含以下八个基本条款：
第一，明确合同主体的姓名或名称及其住所；
第二，明确合同的标的物；
第三，明确合同标的物的数量；
第四，明确合同标的物的质量标准；
第五，明确合同的价格或报酬；
第六，明确合同的履行期限、履行地点和履行方式；
第七，明确合同的违约责任；
第八，明确解决合同争议的方式。
此外，当事人也可以参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
若您不慎丢失了贵重物品，建议及时向警方报案。
他们将依据您所提供的相关物品图片信息及行动轨迹，积极协助寻找线索。
在此过程中，警方还可能运用视频监控系统进行调查，并通过走访现场目击者，以期明确财物遗失的确切位置以及是否已被他人捡走。
法律依据：
《民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
《民法典》第三百一十五条
有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时通知其领取；
不知道的，应当及时发布招领公告。
《民法典》第三百一十六条
拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。
因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。

[律师回复] 解析：
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。