我现在还需要交社会抚养费吗

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 首先尝试与对方协商解决，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 如果双方协商好可以变更抚养权，否则去法院起诉，是否判决支持要看具体情况

[律师回复] 您好，这种情况建议您先协商解决

[律师回复] 不可以补之前的社保，可以要求赔偿未买社保

[律师回复] 你好，可以去税务部门投诉要求补缴社保的。

[律师回复] 解析：
在父母其中之一方于一审阶段败诉之后，其在二审阶段赢得诉讼的可能性并非必然存在，这主要取决于新证据的发现以及特定案件的详细情况。
在此背景下，对于二审而言，至关重要的在于审查是否出现了新的证据，唯有当事实清晰、证据确凿时，当事人方能具备胜诉的有力条件。
换言之，若父母能够提供出新的证据来证明对方缺乏抚养能力或者自家抚养环境对子女更为有利，那么他们才有可能在二审中获得胜利。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
关于如何撰写一份有效的子女抚养权诉讼申请书，以下为您提供详细步骤：
首先，请准确地填写原被告的基本个人资料。
其次，应详尽阐述原告要求支付抚养费的相关事实及其具体理由。
此外，请在申请书中注明相关的证据以及这些证据的来源，并明确说明证人的姓名与住址。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
苏州工业园区社会保险的缴费标准与比例如下所示：
1、对于灵活就业人员而言，他们每月应缴纳的基本养老保险资金金额应该按照20%的缴费比例来进行计算；
而在基本医疗保险方面，他们每月所需缴纳的费用则应当依据5%的缴费比例来进行计算；
2、针对乙类综合保障计划的缴费以及入账比例而言，整套方案的总比例为28.8%，其中，单位承担的部分占比为18.3%，个人承担的部分则为10.5%；
此外，个人账户中，养老金的比例为8%，医疗保险的比例则为3%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
涉足黑社会活动并且涉及到伤人性命的恶性事件，通常会被认定为既违反了《中华人民共和国刑法》第二百九十四条规定的“参加黑社会性质组织罪”，也违反了第二百三十二条规定的“故意杀人罪”，这两种刑事犯罪将会依照法律规定合并审理并予以处罚。
关于黑社会性质组织的定义，我国最高立法机构——全国人民代表大会常务委员会曾作出过明确的解释，黑社会性质组织主要具备以下四大显著特征：
首先，该组织具有相对稳定的组织架构以及众多的成员；
其次，其能够通过各种犯罪手段或者其他途径获取稳定的经济收入；
再次，该组织频繁实施各类违法犯罪活动，为非作恶；
最后，在特定的地域范围或者行业领域内，该组织能够形成非法的控制力，从而称霸一方。
在具体的犯罪行为中，行为人可能因为所扮演的角色不同而触犯到组织、参与或者领导黑社会性质组织等不同类型的罪名。
此外，根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定，如果行为人在实施组织、领导、参与黑社会性质组织的犯罪行为过程中，还涉嫌其他种类的刑事犯罪，那么这些罪行将按照法律规定进行数罪并罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十四条
组织、领导黑社会性质的组织的，处七年以上有期徒刑，并处没收财产；
积极参加的，处三年以上七年以下有期徒刑，可以并处罚金或者没收财产；
其他参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，可以并处罚金。
境外的黑社会组织的人员到中华人民共和国境内发展组织成员的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织，或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪活动的，处五年以下有期徒刑；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
犯前三款罪又有其他犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
抚养费支付完毕，但对方仍然蓄意提出诉讼，其行为构成何种犯罪？
如果有人基于无中生有的情况提起民事诉讼，并给上述司法程序带来干扰甚至严重侵犯他人的合法权益，那么这种行为就会被认定为“虚假诉讼罪”。
如果在这个过程中，他们先利用虚假诉讼的手段获取法院的判决以及执行，然后再以此非法占有他人的财产或者掩盖自己的合法债务，并且这些行为同时符合诈骗罪（也就是所谓的“三角诈骗”）的所有构成要件，那么这就构成了想象竞合犯，应当选择其中最重的罪名进行定罪量刑。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十五条
当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
当事人单方捏造民事案件基本事实，向人民法院提起诉讼，企图侵害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
确实如此，抚养费用应根据子女在现实生活中的切实需求、以及父母双方所能承受的经济压力及当地实际生活水准来综合决定。
假如具有稳定收入的情况下，抚养费用可以按照父母每月总收入的20%-30%来进行计算并支付。
如果要承担两名或更多子女的抚养责任的话，抚养费用的计算比例还可以适度提高，但是通常情况下不应超过父母每月总收入的50%这个上限。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
1.首先可选择前往当地劳动行政管理机关进行举报投诉；
2.其次可选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉并申请仲裁处理；
3.若对于仲裁审理结果仍不尽人意，则应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
同时，根据相关法律法规，此类案件需上报国务院备案。
此外，用人单位向劳动者支付的工资待遇不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
同样依据相关法律规定，用人单位必须按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。
如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依照法定程序向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
1.当国有机构、企业或组织中的工作人员，由于公务原因不幸离世后，将按照特定的标准为其直接的被抚养亲属定期支付一定金额的抚恤金，直到他们达到法定成年人年龄或无法再继续获得抚养支持的情况发生为止。
这类抚恤金的性质相当于对已故员工直系亲属的经济援助，因此，它不应该被视为已故员工的遗产，并由全体继承人进行分配。
2.在交通事故中丧生的公民，肇事方应当向其直接的被抚养亲属提供一定数量的抚恤金。
这些抚恤金的目的在于保障受抚养人的基本生活需求，因此，它们并非死者的遗产，不能通过遗产继承的方式进行分割。
3.对于因伤残或牺牲而发放的抚恤金，根据我国兵役法的相关规定，现役军人在参与战斗或因公受伤导致残疾的，军队会对其进行伤残等级评估，并颁发相应的残疾军人抚恤证书以及一次性的抚恤金。
这些抚恤金是专门发放给残疾军人的个人财产，在其去世之后，可以作为遗产，由其合法继承人进行继承。
同样地，对于现役军人因牺牲或病故所获得的抚恤金，我国兵役法也明确规定了应当由国家一次性发放给其家属；
如果家属没有劳动能力或者没有稳定的收入来源来维持生计，那么国家还需要定期向他们发放抚恤金。
这些抚恤金完全属于军人家属所有，军人在去世之后，不能将其视为自己的遗产进行处理。
法律依据：
《民政部、人力资源和社会保障部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》第一条
调整一次性抚恤金标准
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：
烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

[律师回复] 解析：
关于未婚生育子女抚养费用的诉讼程序如下：
首先，请携带包括您自身及被告方的身份证件、详细且完善的起诉状以及相关法律文件副本至具有管辖权的当地人民法院立案庭进行立案申请。
其次，待人民法院经过严格的审核，如确认符合法定条件，则会准予立案受理。
接下来，您将会收到法院发出的开庭通知书，请务必按照通知上规定的时间准时出席庭审。
最后，在法庭进行了全面而深入的审理之后，法院将依据相关法律法规作出公正合理的判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在此首要强调的是，尽管涉及欺诈行为可能导致犯罪指控，然而其本身并不会对医保卡的使用权产生直接影响。
医保卡乃医疗保险个人帐户专属之用卡，以个人身份证明文件号码作为标识，内含详尽的个人信息及数据。
该卡片由本地授权代理银行负责运营，属于银行多功能借记卡的分类。
当参保机构缴纳资金至地方医疗保险事务部后，后者会将个人账户金额的指定部分托付给相应的银行，以便于划转至每位参保员工的个人医保卡之中。
因此，纵然涉及欺诈行为，医保卡仍可照常使用。
然而请务必留意，在使用医保卡过程中，必须严格遵循相关的法律法规以及规章制度，以确保行为的合法性与规范性。
同时，对于任何涉嫌欺诈的行为，都应当依法追究其刑事责任，以此来维护社会公平正义以及法律权威。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当儿童罹患自闭症时，若父母离异，可依照法律规定在抚养费用方面适当予以提升。
具体的抚养费用支付标准如下：
1.拥有稳定收入者，其抚育费用的数目通常可按照其每月总收入的百分之二十到三十进行计算。
如需负担两位及以上子女的抚育责任，所适用的比例可相应提高，但是在一般情况下，抚育费用所占月收入的比重不应超过百分之五十。
2.没有稳定收入者，其所需承担的抚育费用将根据该年的实际收入或者同行业的年度平均收入，参照上述标准来确定。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
1.如果单位违反相关法律法规，以其行为作为依据来解除双方劳动关系，并在此基础上索求经济补偿金。
2.由于用人单位未能按照规定缴纳各种社会保险，使得劳动者蒙受经济上的损失，那么他们有权向用人单位提出赔偿诉求，诸如因用人单位未按照法规要求为劳动者缴纳社会保障医保导致他们在生病期间负担的医疗费用，劳动者可向用人单位提出索赔；
同样，失业保险的损失以及某些地区的法院判决中也支持养老保险的损失等情况，均可获得法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
若支付完抚养费之后仍遭到原配偶干扰的话，可考虑寻求警方帮助进行处理。
在婚姻解除后，孩子将由其中一方承担起直接监护职责，而另一方则需承担相应比例或全部的抚养费用。
关于负担额度的多寡及期限长度的制定，将由双方根据实际情况协商达成；
如未能就此达成共识，则应交由当地法院进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下：
以该名员工在公司服务的总时长为准，每增加一整年的服务期，即需为其支付等同于一个月基本工资的金额；
若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间，则按照一整年来计；
如若员工服务期未满半年，则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。
此处所提及之“月基本工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。