交通事故后，工伤工资怎么算

误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收入。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

员工因工伤接受治疗并享受停工留薪期时，其工伤工资应按照原工资福利待遇计算。用人单位需按月支付相应工资，不得克扣或拖欠。这是保障员工权益的重要措施，确保员工在工伤期间仍能获得合理的经济支持。工伤员工在此期间无需担心工资问题，可专注于治疗和康复。用人单位应严格遵守规定，确保员工权益不受侵害。

只要上下班途中受到机动车事故伤害的职工符合工伤致害的条件,经过工伤认定与劳动能力鉴定程序,就应当享受请求工伤保险待遇的权利,有关保险经办机构或者用人单位就应当向其支付工伤保险待遇费用。同时,该职工或者其近亲属也可以基于侵权请求权向机动车方请求相应的人身损害赔偿。

交通事故工伤停工留薪期间工资计算标准：1、计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。

根据《工伤保险条例》中的第14条第六项的相关规定，职工如果在上下班的途中，受到了机动车的伤害，可以认定为工伤。但是不能包括酒驾，无牌无照等问题。或者是职工应当负全责的也属于这个范畴之内。

不算，职工上下班途中只有发生交通事故，并且不是本人主要责任的，才可以认定工伤，职工本人承担主要责任或者全责的，不能认定工伤。职工在以下情形下，应当认定为工伤：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

工作中交通事故显然是可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的具体认定原则就是在工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害情况，但如果在工作中存在违法行为导致的伤害是不属于工伤的。

只要上下班途中受到机动车事故伤害的职工符合工伤致害的条件,经过工伤认定与劳动能力鉴定程序,就应当享受请求工伤保险待遇的权利,有关保险经办机构或者用人单位就应当向其支付工伤保险待遇费用。同时,该职工或者其近亲属也可以基于侵权请求权向机动车方请求相应的人身损害赔偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着交通事故工伤工资谁负的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。