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劳动者协商解除劳动合同的条件

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最新修订 | 2024-02-22
劳动合同解除的条件:

一.用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

二.劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

以上就是一些有关于协商解除劳动合同的条件的相关信息

劳动者协商解除劳动合同的条件
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劳动者协商解除合同如何赔付
既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
涉嫌洗钱罪怎样处理好案件
[律师回复] 解析:
您可考虑委托律师作为您的辩护人。辩护律师有权与被羁押的犯罪嫌疑人或被告接触,深入了解案件的相关细节以及提供专业的法律咨询服务;自案件正式移送至检察机关审查起诉之日起,辩护律师便有权利向犯罪嫌疑人、被告人核实与案件有关的各种证据。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
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(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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信用卡金融诈骗罪的构成要件有哪些
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的构成要素,主要包括以下四个关键点:
首先,本罪所侵犯的客体是国家对于信用卡的监管制度以及公共财产与私人财产的合法权益;
其次,从本罪的客观方面来看,其展现出行为人通过在实际情况中虚构事实或者刻意掩盖真实信息,以此来骗取他人信用卡内的公私财产的行为;
第三,本罪的实施者通常是一般的自然人为主导者,当然也可以是法人组织;
最后,本罪的主观层面必须是故意的,而且这一故意应当是直接的,即行为人在主观意愿上就已经明确了要非法占有他人的公私财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动者协商解除劳动合同申请如何书写?
劳动者协商解除劳动合同申请的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、解除劳动合同的具体原因等。在我国,一般劳动者在进入公司时签订的劳动合同的解除是比较困难的,因为如果是一方强制解除,那么,就是损害了另一方的利益,这是要进行赔偿的。
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劳动纠纷
涉毒案件取保候审的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
在司法实践中,中华人民共和国人民法院、人民检察院及公安机关对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人,通常会考虑采取取保候审措施:
首先,倘若嫌犯或被告面临可能被判处管制、拘役甚至独立适用附加刑的处罚风险时;
其次,如果嫌犯或被告可能被判处有期徒刑以上的重罪,但通过取保候审并不会引发社会公共安全隐患;
再次,若嫌犯或被告身患严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样可以考虑采取取保候审措施,以避免其在监禁状态下可能带来的健康问题;
最后,当嫌犯或被告的羁押期限已经届满,而相关案件仍未得到妥善处理时,也可考虑采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
职务侵占罪的条件及标准是怎样定的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的主要构成要素如下所述:
首先,犯罪客体部分。这种罪行的侵害对象是公司、企业或其他单位的财产所有权。
其次,从客观层面上看,这种罪行主要表现为利用自身职务上的便利条件,侵犯并占有本单位的财物,而且这种行为的金额必须达到一定的程度才可以被认定。
具体来说,它包含了以下三个重要的方面:
(1)必须是通过利用自己职务上的便利来实施侵占行为;
(2)必须存在实际的侵占行为;
(3)必须达到一定的数额标准。如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但是其金额尚未达到规定的数额较大的标准,那么就无法构成职务侵占罪。
再次,从主体角度来看,这种罪行的主体是特定的,即包括公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,从主观层面来看,这种罪行的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同失业金吗
协商解除劳动合同是用人单位提出的,劳动者就能领取失业金,如果是劳动者提出的,那么劳动者就不能领取失业金。失业人员的劳动部门进行失业登记,拿上相关的材料到社保局的失业窗口办理即可。
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劳动纠纷
小孩故意伤害罪定罪条件有几个
[律师回复] 解析:
涉及未成年人故意伤害导致他人重伤的量刑标准,须依具体情况而定。
首先,针对未满十二周岁之年龄段的犯罪嫌疑人,一概不予追究其刑事责任;
其次,对十二岁至不满十四周岁之年龄段者,经最高人民检察院最终批准同意方可进行追责;
最后,对于十四至十八周岁之间的未成年人,若触犯故意伤害罪行,则需承担相应的刑事责任,并被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若致人重伤,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而,在量刑过程中,应考虑到未成年人的特殊身份,给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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协商解除劳动合同协议
甲方:___,乙方:___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自___年___月___日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
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劳动纠纷
猥亵罪会协商处理吗
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪是否能在私下进行和解处理的问题,答案是否定的。我们通常所说的“私下调解”,也就是指刑事和解制度,这一制度并不是适用于所有类型的刑事案件,而仅仅是针对那些情节较轻,可能被判处三年以下有期徒刑的犯罪行为。而且,这些行为还需要源自于民间纠纷,并且属于刑法中明确规定的侵犯公民人身权利、民主权利的犯罪,或者是侵犯财产权益的犯罪,又或者是可能被判处七年以下有期徒刑的过失犯罪。只有满足了以上所有条件的案件,才能够通过私下调解的方式来解决,也就是说,向受害人支付相应的赔偿金,并取得受害人的谅解,才有可能达成不起诉至法院的协议。
然而,对于诸如强制猥亵、侮辱罪以及猥亵儿童罪等严重侵犯公民人身权利的犯罪行为,显然是无法通过刑事和解的途径来获得谅解的,这类行为必须要接受刑事制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
刑事案件可以取保候审不
[律师回复] 解析:
对于刑事案件而言,取保候审的手段是可行的。
然而,必须明确的是,只有满足特定取保候审条件的犯罪嫌疑人才能享受到这种权利。若警方决定采取此手段,必须立即通知被取保候审人居所在地的派出所来执行相关规定。倘若被取保候审人居住地在异地,那么必须尽快通知居住地公安局,并由当地公安机关指定具体的派出所实施监管。关于取保候审的概念,精确来说,这是指侦查机关颁布法令,要求犯罪嫌疑人为申请取保候审提供担保人或者缴纳一定数额保证金,并签发保证书。要求犯罪嫌疑人不得以任何方式逃避或阻碍侦查工作的进行,并且需要随时接受传唤出庭。这种手段主要适用于犯罪情节相对轻微,无需直接拘留或逮捕,但需对犯罪嫌疑人的行动自由进行一定程度限制的情况。以下是可以申请取保候审的四个条件:
1.犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役,或者可能独立适用附加刑;
2.犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上刑罚;
3.犯罪嫌疑人患有严重疾病,生活无法自理,或者为孕期妇女;
4.犯罪嫌疑人羁押期满且案件仍然未得到妥善处理。关于刑事案件中取保候审的流程,首先,被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权向有关部门提出取保候审的申请。
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书后,应在七日内作出是否批准的决定。
最后,取保候审的执行机构为公安机关。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动者可以通过协商形式和单位解除劳动合同吗?
劳动合同尚未到期,劳动者由于个人原因需要解除劳动合同,可以通过协商形式与用人单位达成共识,双方可以通过签订解除劳动合同协议书的形式办理劳动合同解除手续,即便是用人单位不同意,劳动者也可以按照法律规定提前30日通知用人单位辞职报告,辞职期满用人单位不得阻挠劳动者办理离职手续。
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劳动纠纷
取保候审是民事案件吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,取保候审不适用于民事案件的处理。
然而,在符合以下情形之一时,便有资格获得取保候审:
其一,可能被判处管制、拘役或仅适用于独立执行的附加刑;
其二,可能被判处有期徒刑以上的刑罚,或者说是患有严重疾病、无法自我照料、身怀六甲或是正在哺育婴儿等情况,此类人群若采取取保候审措施,不至于产生重大的社会安全隐患;
最后,倘若羁押期限已满,但案件尚未得到妥善解决,此时也需采取取保候审的手段。在采用保证金的方式进行取保候审时,当事人必须缴纳相应的保证金。而若是选择由他人提供担保的方式,则无需缴纳任何保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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