医疗期病假工资如何计算

医疗期病假工资的计算方式大概是这样的：要是职工因为疾病或者不是因为工作受伤，连续请假在 6 个月以内，企业就得按照下面这些标准来给疾病休假工资。

要是连续工龄还不到 2 年，那就按照本人工资的 60%来算；要是连续工龄满了 2 年但没到 4 年，就按本人工资的 70%算；要是连续工龄在 4 年到 6 年之间，就按本人工资的 80%算；要是连续工龄在 6 年到 8 年之间，就按本人工资的 90%算；要是连续工龄满了 8 年及以上，那就按本人工资的 100%算。

要是职工因为疾病或者不是因为工作受伤，连续请假超过了 6 个月，那企业就得给疾病救济费。

要是连续工龄不到 1 年，就按本人工资的 40%算；要是连续工龄满了 1 年但没到 3 年，就按本人工资的 50%算；要是连续工龄满了 3 年及以上，就按本人工资的 60%算。

这里要提醒一下，具体的计算标准可能会因为地区、行业的规定，或者劳动合同的约定而不一样。