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工伤伤害赔偿的案由

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最新修订 | 2024-02-24
关于工伤赔偿案由

案由:在单位上班期间发生工伤。 (经劳动部门鉴定为九级伤残) 1、发生事故前单位未购买社会保险。 2、单位已经支付住院期间所有医疗费用。 3、后经公安部门抓住肇事者,已私了,不予与追究其相关法律责任。 问:1、可否再向原单位申请赔付工伤赔偿? 2、可否以未签订劳动合同为由,起诉原单位赔付双倍工资?(原先只签订1年,后2年一直在原单位工作,单位并未续签或更改劳动合同) 3、可否再提出要求单位补缴社会保险费?(仲裁不受理社会保险类案件) 现已取得仲裁判决书,要求原单位赔付工伤相关赔偿,后单位收到判决书,未反诉,电话告知我,说单位已缴纳我住院期间相关费用,我本人出院后又取得肇事者的赔偿,故如若我再要求单位赔偿工伤费用,先要我归还住院期间单位出资部分,再赔偿我工伤相关!

工伤伤害赔偿的案由
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倘若行为情节相对较轻些,那么他所应承受的刑法为五年以上、十年以下有期徒刑,并且同样要接受罚金的处罚。
对于故意伤害罪这一严重犯罪行为来说,根据现行法令,通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
但若谋害他人性命,致人重伤或是死亡,则可能面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚。
然而,如果该名罪犯所犯的罪行并非单纯的伤害行为,而是绑架过程中对被绑架者实施了故意伤害,导致受害人身受重伤甚至死亡,那么他将面临更为严厉的刑罚,即无期徒刑甚至死刑,同时还需承担没收全部财产的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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