海口生育津贴报销

[律师回复] 你是不服，想要申诉进行改判是吧

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，你跟客户当时是口头约定的你先垫付？平时对于这个垫付的钱有沟通吗

[律师回复] 您好！是否有收据或是条子？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？金额多少？

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好请问大概什么时候发生的

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 取保候审后，下来案件会移交检察院

[律师回复] 可以通过诉讼途径维权。

[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。

[律师回复] 可以签协议来分担责任

[律师回复] 到交通管理部门的机动车登记中心，带好摩托车驾驶证，行驶证，身份证，部分地区去前要预约办理销户

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，若您因工受伤未能获得相应的工伤保险赔偿金，其对应的经济责任理应由用工单位负责承担。通过工伤认定程序被确认为工伤者，享有相关的工伤保险权益；尤其是在经过劳动能力鉴定后，若被判定丧失劳动能力，那么便可按照规定享有伤残待遇。
然而，若用人单位未依照相关法律规定为员工缴纳工伤保险费用，并且在此期间不幸发生了工伤事故，那么该用人单位应当承担工伤保险的所有权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
1.在安置策略上，我们遵循了“编随事走、人随编走”这一基本原则，以便妥善安排并有效整合撤销后的部分分流员工。
2.为切实解决临近退休人员的安置难题，我们决定对工作已满20年的工勤人员以及工作满30年的干部，在其距离正式退休尚有不到5年时间时，允许其申请提前退休，从而让社会保障部门尽早接手。
此外，对于病假或工作年限尚未达到年限但接近退休年龄者，我们将适度放宽相关限制条件。
3.对于通过招聘程序录用的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等非编制内人员、自收自支人员及自定自筹类编制人员，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向他们提供相应的经济补偿金，然后由他们根据自身情况自由选择职业发展方向。
同时，这些人员也可以选择随着企业改革进程，被安置至新设立的企业中继续从事相关工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若在公司经过审判裁决之后被依法注销，但是在注销之前并未完成相关清算程序，那么对于该等情形而言，权益受到损害的相关方有权向公司的全体股东或者股份有限公司的所有董事与控股股东，以及该公司的实际控制者提出诉讼要求，因为在公司注销之后，其法人资格即告终止，无法再承担相应的法律责任，因此，应当由上述人员承担起相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
在劳动合同解除或终止之时起的12个月内的平均工资之30%，构成法律所规定的最低标准。倘若当事人在签订的劳动合同或保密协议中已经就竞业限制做出明确约定，然而并未在其中规定在劳动合同解除或终止之后向劳动者提供经济补偿，那么当劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，并据此向用人单位提出要求，即按照其在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资的30%来按月支付经济补偿时，人民法院应当予以支持。在此需要特别强调的是，如果上述规定中的月平均工资的30%低于劳动合同实际履行地区的最低工资标准，则应当按照该地区的最低工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。