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工伤需要什么资料

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最新修订 | 2024-03-01
在工作中,不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生,尤其是从事高危工作的人群,发生伤亡的机率更高,发生伤亡时,需判断是否属于工伤范围,如果属于工伤范围,那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢

需提供下列材料的原件:

(1)受伤者身份证

(2)门诊病历本

(3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章

(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有)

(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条

(6)交通费住宿费票据

(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票

(8)视情况提供其他材料。

工伤需要什么资料
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报工伤需要什么资料
报工伤需要的资料有:(1)工伤认定申请表。(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(4)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工伤赔偿
在外省取保候审要什么材料
[律师回复] 解析:
办理取保候审所需提供之必要材料包括:
1.依法填写并提交的取保候审申请书;
2.已下发的刑事拘留或逮捕通知;
3.如家属提出申请者,则须提供其本人身份证复印件及与犯罪嫌疑人间亲属关系之证明文件;如由律师代理申请业务者,还应提交律师执业证副本复印件;
4.以保证人作为申请人之担保措施时,需要提供保证人所在工作单位开具的收入证明;
5.若犯罪嫌疑人患有疾病,则需提交由正规医院出具的诊断证明书,同时附上犯罪嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。在所有申请材料准备齐全之后,可直接向负责该案件的司法机构进行递交。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
办取保候审需要哪些材料
[律师回复] 解析:
对于提出取保候审申请者,需提交以下相关申请资料:申请书、个体身份确认文件和各项证据资料等。在申请书中,必须详细阐述申请取保候审的理由与实施的保证方式,同时应明确申明应遵循的相关法规制度。取保候审的申请人主要涵盖了被羁押的犯罪嫌疑人、被告人本人,或经其授权的法定代理人、近亲家属。若犯罪嫌疑人已由公安机关依法逮捕,则其所聘任的律师有权代为申请取保候审。取保候审作为相关司法机构对犯罪嫌疑人采取的一种暂时性非羁押处理手段,对于符合条件的应予逮捕之人,如发现患有严重疾病,或是正处于孕期,以及哺乳期内的母亲,或者罪行相对轻微的人员,均可适用取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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工伤鉴定需要什么资料?
1、填写《工伤认定申请表》,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况,一式两份。3、省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明2、医疗诊断证明(或者病历复印件,或者职业病诊断证明书4、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明
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工伤赔偿
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工伤鉴定需要哪些资料?
发生工伤之后,要有工伤认定的决定书的原件和复印件,其次需要有伤残等级鉴定申请表和医院出具的诊断证明书以及住院病历和相关的检查报告,还需要缴纳鉴定费300元,最终工伤部门会根据实际情况来进行鉴定。
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工伤赔偿
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工伤认定需要什么资料?
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明;2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);等等。
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工伤赔偿
告职务侵占罪需要什么资料
[律师回复] 解析:
企业若在调查过程中发现某员工具有职务侵占犯罪行为的嫌疑,便有权依照法律规定向司法机关提出控告,请求对此类违法行为进行缉拿处理。在此过程中,相关自然人在向公安机关就员工职务侵占罪提起案件举报时,务必提供以下列明之证据材料:
首先,提供能够证明所在公司、企业或者其他组织以及经营范围等信息的合法性资料,比如营业执照、上级管理部门的审批文书等;
其次,提供能够证明涉嫌人员为本单位员工的身份证明文件,例如聘用书、劳动合同、任职通知、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、两金缴纳证明等等;
最后一步,便是详细披露涉嫌人员实施侵占单位财产、挪用单位资金行为的具体事实和金额认定的依据,包括涉及案件的发票、单据、银行取款凭证、转账记录,以及财务账簿中包含相关信息的相关页面等材料的原始件以及复制件。以上三个方面可谓是检察院在进行职务侵占罪刑事申诉、立案审查过程中所必需的基本材料,经由检察院对案件情况进行深入剖析并确定仍需要补充哪些证据材料后,若达到其设定标准,方可正式启动立案侦查程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工伤需要准备哪些资料
根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工伤赔偿
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