工厂生病不给发工资怎么办？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，有没有其他能证明劳动关系的，比如工资条、工作服等

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同经济补偿金n+1

[律师回复] 您好，是交了多少钱，怎么诱导了

[律师回复] 你好具体材料要发过来看一下你好具体材料要发过来看一下

[律师回复] 你好，在单位工作多久了？

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容

[律师回复] 你好，具体什么情况请说

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 解析：
在缓刑考验期内，当事人不得未经监管机构同意而自行外出务工。
然而，若经过监管机构严格审查批准，当事人则有权利离开其住所地并从事工作。
根据我国《中华人民共和国刑法》第七十五条之规定，被宣告缓刑的罪犯应遵循如下规定：
（1）必须严格恪守国家法律以及行政法规，服从监管人员严肃公正的监督管理；
（2）按监管机构的具体要求定期汇报自身的活动时间和地点等情况；
（3）需要遵守监管机构对于会客行为的详细规定；
（4）当想要离开所居住的城市、县级区域甚至要迁移住址时，应当事先向监管机构提出申请并取得批准方可实施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动者前往工厂进行劳动作业时，用人单位并没有权力去审查劳动者是否存在任何法律上的违规行为或犯罪记录。
因此，敬请您安心参与工作，不必过于担心。
然而，对于极少数特定行业或特殊岗位的企业，确实可能需要对员工背景进行严格的审核。
在这种情况下，用人单位有权向当地公安部门提出申请，但如果其申请理由不够充分，公安部门也将不予批准。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，即便犯罪者身患心脏疾病，仍须面对犯罪的审判及判决结果。
一般而言，如果某个人实施了盗窃犯罪，根据我国刑法典的规定，其将面临严厉的法律制裁。
通常情况下，这些罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并且必须承担相应的罚金责任。
盗窃罪，是指那些以非法占有他人财产为目的，通过秘密手段盗取公私财物且数额较大，或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取他人财产的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，对于盗窃犯罪行为，其定罪量刑的标准如下所示：
首先，如果盗窃公共或私人财物，其价值达到了人民币一千元至三千元以上的较大数额标准，或者在实施盗窃过程中涉及到诸如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，则应当被判处三年以下有期徒刑、拘役，同时还需要处以相应金额的罚金；
其次，若盗窃公共或私人财物，其价值达到了人民币三万元至十万元以上的巨大数额标准，或者在实施盗窃过程中有其他严重情节存在，那么就应当被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以相应金额的罚金；
最后，若盗窃公共或私人财物，其价值达到了人民币三十万元至五十万元以上的特别巨大数额标准，或者在实施盗窃过程中有其他特别严重情节存在，那么就应当被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需处以相应金额的罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于就医就诊时是否需出示身份证的问题，具体答案应根据实际情况进行评估：
1.当涉及到诸如普通感冒、发热、流鼻涕等轻微病症的治疗时，患者并不必持有身份证便可就医问诊。
2.然而，若病情需要住院接受治疗，通常医院会要求患者提供身份证件进行登记注册。
3.在使用医疗保险进行费用支付方面，患者必须出具本人身份证明方可享受相应的报销待遇。
4.对于特定类型的药物，如需开具其处方，也需要使用身份证件进行相关登记。
5.部分医院采取办卡充值付费的方式，在此过程中，患者需提供有效身份证件以办理付费卡。
6.当前，众多大型医院均配备了自助挂号设备，患者需通过刷取身份证件来完成挂号操作。
法律依据：
《社会保险法》第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

[律师回复] 解析：
在面临员工因公负伤并需接受医疗救治的情况时，经确认属于工伤范畴后该类医疗费用可获本公司的工伤保险金进行负担。
这就意味着如果上述事件真实发生了，我们的员工将有权通过本公司的工伤保险基金申请报销相关的医疗费用。
这种报销途径既可以分配到每位员工身上，也可以直接发放至公司账户，这主要取决于我们公司所购买的保险协议中的具体规定。
其次，若公司未能按照规定缴纳相应的工伤保险费用，那么在经过工伤认定以及劳动能力鉴定之后，公司必须承担所有的工伤赔偿责任，其中自然包含了工伤医疗费用。
换句话说，在这样的情况下，员工无法通过工伤保险基金来报销医疗费用，而只能由公司直接承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。