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大学生可不可以签订大学生劳动合同?

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最新修订 | 2024-03-01
您好!关于“大学生可不可以签订大学生劳动合同?”的回复如下:

1.按照法律规定,大学生签订劳动合同是不允许的。在校大学生不具有劳动者主体资格,不具备劳动者的身份。

2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

3.学历、简历造假则合同无效。在向用人单位投递简历时,简历内容一定要真实。因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”。他们有权随时解除劳动合同。且不需要支付经济赔偿或补偿金。

4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时,平均每周工作不超过24小时的用工形式。切记,跟你在校时的打工完全是两回事。

5.合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付双倍工资

6.试用期长短。以一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限是三个月以下的。不能约定试用期,三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

7.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。

8.试用期不能多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,也不能单方面延长其试用期。

9.劳动合同要有工作地点范围的限制。用人单位不能在合同期内,以工作需要为名,随意调派到外地分公司或者以出差为名而长期派驻外埠工作。

10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果招聘的时候用人单位对你说,是否上保险需要领导批准或协商。或者根据你的工作表现来决定,你可以扭头就走,不用犹豫。

大学生可不可以签订大学生劳动合同?
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大四学生劳动合同可以签订吗?
大四学生一般是不可以签订劳动合同的,因为在校大学生是不能作为劳动合同的主体,但可以与企业签订三方协议,并约定毕业后就职处理,具体情况下可以根据实际的劳动合同情况来进行认定。
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劳动纠纷
盗窃罪三年以上缓刑机会大吗
[律师回复] 解析:
如果行为者实施了盗窃行为且已达到成立盗窃罪的标准,那么只要他满足缓刑的规定要求,就有可能获得缓刑判决。
缓刑,就是对于那些触犯法律法规,经过法定程序认定且已经构成犯罪、应该受到刑事惩罚的人,先行宣告其罪行,但暂时不对其实施所判刑罚。
缓刑这个过程需要特定的监管机构在固定的考验期内对罪犯进行考察,并且依据他们在这段时间里的表现,依法决定是否适用于具体的刑罚。
这是一个设立缓刑制度的初衷,那就是让缓刑犯在某个社会组织或机构的协助和教育下,无需关押就能得到改造,进而达到预防犯罪的最终目标。
关于缓刑的条件,具体包括以下几个方面:
1、犯罪情节相对轻微,犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑的刑罚;
2、犯罪分子有明显的悔过表现;
3、犯罪分子没有再次犯罪的风险;
4、宣告缓刑不会对其居住社区产生严重的负面影响;
5、犯罪分子不是累犯或者犯罪集团的首要分子。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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大三学生可以签订劳动合同吗?
在校的大学生,不具备签订劳动合同的主体资格,所签订的劳动合同属于无效合同,因此,大三的学生只能签订就业协议或者实习合同,不能签订劳动合同。劳动合同的内容合法,能够表达真实意愿,签订劳动合同的主体资格合适,这样的劳动合同才有效。
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劳动纠纷
就一个欠条起诉有多大把握胜诉
[律师回复] 解析:
持有欠条并不必然保证能够赢得诉讼案件。
具体而言,如若欠条撰写得当规范,同时没有超越法定诉讼时效期间,且具有充分的法律证明效力,那么胜诉的可能性将会大大提高;
然而,倘若仅凭欠条作为唯一证据,却无法证实当事人之间确实存在债权债务关系,那么胜诉的机会将大打折扣。
关于通过欠条向法院提起诉讼的详细步骤如下所示:
首先,需撰写一份详尽的起诉状,并随附相关证据资料至被告所在地区的法院立案庭提交申请;
其次,法院对上述材料进行严格审查,确认符合立案条件者,予以立案受理,并要求申请人缴纳相应的诉讼费用;
再次,立案完成之后,法院将择期举行公开审理,各方当事人可在法庭上就争议事实展开质证和辩论环节;
最后,法院依据庭审过程中获取的信息,依法作出判决裁决;
待判决书正式生效后,若对方未能履行还款义务,原告方有权向法院提出强制执行申请。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条
等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条
等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。
被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。
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大学生在签订劳动合同吗
大学生也可以跟公司签订劳动合同,因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款,准确的来说,年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话,就不要跟公司签劳动合同。
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大学生签订劳动合同有效吗?
大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动纠纷
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大学生在签订三方协议注意事项
1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,2.外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,3.不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低
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合同事务
大兴袭警罪取保候审了吗
[律师回复] 解析:
关于袭警罪通常会被拘留多长时间这个问题,需要根据具体情况及行为的性质进行分析:
首先,袭警的行为可能会受到治安管理处罚、有期徒刑、拘役、管制或罚金等各类惩处;
其次,若情节较轻且未达到犯罪标准,则只需接受行政拘留,其拘留期限在五日至十日内即可;
最后,若情节严重并构成犯罪,那么最长的刑事拘留期限一般为三十七天。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;
情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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重大信息披露违法有何法律后果
[律师回复] 解析:
信息披露违规行为所产生的严重后果如下:
首先,这类行为破坏了上市企业在公众心目中的信誉度,而信誉正是维护市场经济良性运转的基石。
其次,对广大投资人的权益造成了无法弥补的伤害。
最后,这些不规范的信息披露行为为内幕交易的滋生提供了土壤。
所谓信息披露,实质上是指公众公司通过诸如招股说明书、上市公告书、定期报告以及临时报告等途径,将涉及公司及其关联方的各类信息公之于众,供投资者和广大民众进行查阅。
在具体操作中,上市公司的信息披露可细分为定期报告和临时报告两大类别:
定期报告包括年度报告和半年报两种;
其中半年报又可进一步区分为前半段会计年度的半年度报告和季度报告(季度报告亦按月度划分)。
至于临时报告,其涵盖的范围则更为宽泛,包括但不仅限于股东大会决议公告、董事会决议公告、监事会决议公告等等。
此外,有些重大事项还可能由证券公司、会计师事务所等中介机构同时公布相关消息,如回访报告、评估报告和审计报告、律师见证报告等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十一条
违规披露、不披露重要信息罪依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的,或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的,依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚
劳动合同签订双休却要周六上班是否违法
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时,用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权,这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求,用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间,而在此过程中,一般情况下每天的工作时间不得超过一小时;
若因特殊原因确需延长工作时间,则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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