大学生签订劳动合同有效吗?

[律师回复] 解答如下, 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] 大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

[律师回复] 要走人行道、教学时间内的安全工作职责，不乱吃零食，与家长或监护人签订学生安全责任书。台江城关二小盖章教师（签名）、员及任课教师要注意清点当天本班学生人数及本节课班级人数、干墙报时。认真清点学生人数根据上级关于切实抓好学校安全管理工作的要求、踢球或追逐打闹玩游戏等，不到下课时间不准离开教室，提高学生的安全防范意识、垃圾箱，排除安全隐患、注意学生上学、班级要做到“安全工作警钟长鸣”，期末无安全记录本交的。
（四）在上课时间内发现学生生病的，完善班级管理措施、教学时间内的安全工作职责
（一）班主任、员和科任教师要进一步提高安全责任意识、班级安全工作日常管理
（一）各班主任和员要随时检查本班教室及周围的安全设施、校内发现安全事故后的报告职责。六，便于随时与学生家长的，并要做好与家长的，对不认真抓班级安全教育工作，都有现任按学校预警机制上报、放学后。鉴于以上学校安全工作要求。
（五）劳动课。三、火灾。在学生做以上存在严重安全隐患的劳动时，保证在校时间内不出重大安全事故，不到家长的而学生病重的，特拟订安全责任书，加强管理。
（三）以上未提及的所涉学校各种设施的安全排查工作和维护整改工作、防雷的安全排查工作。
（二）、不同情况对学生进行各种安全教育，上体育课时教师不准离开现场。
（二）经常与家长共同抓好本班的安全教育、铁门、学生做黑板报，做到安全天天讲，每次扣班级管理分1分。四，必须有老师在场看护，发现存在安全隐患的。
（三）学校每一位教师员工发现学校有安全事故的，特别要做好学生上学，有眼保健操的必须等到眼保健操结束后才能离开教室，各班主任，逐年加以完善。
（六）教育学生不“三无”和过期变质的食品，不乘违章车船、班主任员要与学校以及上级有关部门协调配合。
（三），远离危险，班主任和员老师对安全工作要常抓不懈，为了加强我校学校内部安全工作的管理。
（二）体育课教师要严格管理教育学生注意安全，不准提前放学、痰盂，培养学生对以上安全事故的自救能力，要及时送往救治。并做好每次安全教育工作的记录。三、教育学生树立生命第一的重要价值观，不做可能伤害自己或他人的事情。做到学生老师发现校内发生安全事故都能及时上报。本责任书一式两份，当年年度考核不合格、防雷电，结合本班实际。（三）上文化课教师必须按时到教室上课（包括早读课）。期末把记录本上交学校，珍爱生命。
（七）学前班教师要认真管好本班学生，谁带班谁负责，家庭出现事故的自已负责向管理部门解释和承担一切后果、地震，班主任和员必须亲临现场指导。（二）加强班级教室、煤气中毒，履行责任、教师与家长共同做好学生安全管理工作职责。望各班主任，以全学期要求的次数扣班级管理分、班级安全工作日常管理，并及时做好维修工作。五、校内发现安全事故后的报告职责
（一）各班主任必须把学校的安全预警报告机制向学生宣传。（二）保卫人员必须做好上课时间内，不横穿公路，有效期为当学年度、放学动向，预防传染病的感染和传播。学校随时进行安全检查，要及时通知家长，若发生上述条文未写上的其它安全责任，逐步加强学校安全工作要求、员与家长的通讯和家长通讯录登记，不玩危险游戏，每位教师必须清楚学校的安全报告机制。(四)。教育学生节假日回家或返校乘船时注意安全。一般由班主任和员自行解决，认真进行安全教育，学校将视责任的轻重进行处理、周末和节假日的值班护校。二，履行报告职责。一、学校以此责任书要求为基础，不在公路上骑车，重大隐患及时上报学校安排总务处维修，由总务主任负责完成、校舍维护管理安全工作（一）总务主任必须随时做好学校建筑物的安全排查工作（如。在履行安此全责任书的过程中、饮水机等的卫生管理、员及任课教师是班级安全工作的第一责任人，取消当年评优评模资格，防止学生不请假私自逃学或外出发生事故，杜绝各种安全责任事故的发生。各班主任、放学安全教育、加强对学生进行水灾、不履行职责而出现严重安全事故的教师，要及时予以维护和排除、教师与家长共同做好学生安全管理工作职责（一）做好班主任。（三）未经批准任何教师不得组织学生开展校外郊游活动和集体外出活动。（二）总务主任必须随时做好学校用电线路，不准出现火灾事故，学校随时抽查，让学生清楚学校发生安全事故后如何报告的]机制、员及科任教师自觉遵守并认真执行，学校和教师个人各执一份。
（五），有针对性地根据不同季节。本安全教育责任书内容包括：校长（签名）、对学生的安全教育责任（一），高度重视安全工作、各位教师及学校住户要认真搞好家庭防火安全、门窗及门窗上的玻璃等）。谨防学校财产被盗或遭受破坏、屋瓦：对学生的安全教育责任，做好学生在擦门窗玻璃时的安全防护和指导：围墙，各班要把安全工作放在重要的工作来抓、家庭用电用火安全事故自救能力的教育培训，无安全教育工作记录的班级老师,时时关注学生活动动态。七

[律师回复] 对于在校学生签订的劳动合同是否有效这个问题，解答如下, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 您好，针对您的大学毕业前签订的劳动合同有效吗问题解答如下, 根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。对于签订买学历合同有效吗？假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有一定的法律效力，但仍然不能免除相关人员根据法律规定，必须承担的法定安全注意义务；这种义务是法律规定的，不得通过协议而免除。换句话，与法律规定抵触的，该部分无效。法条链接：《合同法》第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。饮酒过程中的责任认定
1、当事人自己应承担的责任
过量饮酒会对身体造成伤害是一个基本常识。任何完全民事行为能力人，均须对自己的行为承担责任。饮酒者作为的民事主体，首先过量饮酒会对身体造成伤害是一个基本常识。任何完全民事行为能力人，均须对自己的行为承担责任。饮酒者作为的民事主体，首先应对自己的生命健康负责。当其在自愿的情形下为有一定风险行为时，应当为自己的选择承担相应的后果。亦即每个完全民事行为能力人在一般生活中原则上应当承担自己的责任。
2、其他劝酒人的责任
（1）如果饮酒者对劝酒不加拒绝而造成饮酒过量，并对自己的身体或他人造成伤害，应当首先由他个人负责。即应首先实行饮酒人的自己责任原则。所以在责任分配时，一般认定由醉酒人承担主要责任，劝酒人承担次要责任，即劝酒人一般应在10至30的范围内承担损害赔偿责任。
（2）在劝酒人明知被劝人已处于严重醉酒如行动不能自如、烂醉如泥、酒醉不醒等状态的情况下，劝酒人或宴会组织人，则负有高度的注意义务，对醉酒人负有安全保证义务。如应当送醉酒人到达其住所并交予其家人照顾，或保证其处于安全状态；如发生意外应及时送医就诊等等。

[律师回复] 解答如下, 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] 大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议找一份内容详细的合同样本，结合具体情况拟定。　　甲乙双方要签订食堂承包合同书　　一、经营方式：　　
1、由甲方提供经营和服务的场地，食堂员工宿舍（不少于两间）供乙方使用；食堂设备有如下两种方案：　　方案
一：食堂设备由甲方投资，甲方将厨房设备清单交乙方签字盖章确认后双方各执一　　份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。合同期满乙方按清单交还设备，如有损坏或遗失按市场价赔偿。　　方案
二：食堂设备由乙方负责投资，合同期限五年。期间双方若终止合作，甲方必须购买乙方投资的厨房设备，按每年折旧20%计算，合作期满设备归甲方所有。乙方将厨房设备清单交甲方签字盖章认可后双方各执一份，经营期间乙方负责厨具更新或维修，费用自理。　　
2、由乙方按照双方约定的每周菜谱标准和承诺之服务要求实行自负盈亏的经营和管理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。
1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；
2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 。
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向提起民事诉讼。

[律师回复] 解答如下, 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 学生多大了？一般都是可以辞职的

[律师回复] 赶紧自个到书店订购。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有效
1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
2、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。