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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-14
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要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资给补上。
从开始用工的第二个月起开始算，一直到满一年的时候截止，最多能拿到 11 个月的工资补偿。
而且，劳动者得把工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的东西给保存好。
要是用人单位解除了劳动关系，并且属于违法解除的那种情况，劳动者就可以要求经济赔偿金，标准就是按照工作的年限来支付双倍工资。
在处理劳动争议的时候，得注意仲裁时效是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
总之，没签劳动合同对劳动者的权益是有一定影响的，所以劳动者得赶紧采取行动去维护自己的合法权益。
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