抵押的房屋转让合同有效吗？

[律师回复] 解析：
确实是可行的。
若您遭受他人侵犯并酿成侵占罪，在正式提交刑事诉讼过程中，您可以考虑提起附带民事诉讼，向侵权方索求相应的赔偿。
然而，值得注意的是，您所主张的赔偿请求必须建立在侵权方的违法行为给您带来了实际的财产损失或人身伤害之上，否则，您将无法依据相关法律法规向其提出赔偿要求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
抢劫行为在未成功实施后的犯罪判断和量刑标准如下所示：
首先，当行为人在采取暴力、威胁或其他形式的手段对公共或私人财产进行抢夺时，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
其次，如果情节较为恶劣，则可能面临更为严厉的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且需要缴纳罚金或没收个人财产。
值得注意的是，抢劫罪所涉及的犯罪客体非常复杂，不仅包括财产权益，也涵盖了人身安全。
只要行为人成功地获取了财物或者导致他人受到轻伤及以上程度的身体伤害，无论是否实际取得到财物，都视为抢劫罪已经完成，即所谓的“既遂”状态；
而对于那些既没有获得任何财物，也没有给别人带来任何人身伤害的情况，则属于“抢劫未遂”。
对于这些情况，法院会根据情节轻重给予适当的轻判处理。
在具体的判决中，我们可以看到这样一种情况：
如果被告人成功实施了一次抢劫行为，那么内政机关将判处他有期徒刑四年；
若连续实施两次抢劫行为，则会增加到有期徒刑六年；
假如在这次犯罪过程中，获取的财物价值总额超过2000元人民币，则内政机关会据此提升其基准刑期，增加六个月；
对于每增加的价值额度达到1500元人民币的数额，基础刑期也将随之增加六个月。
最后，对于判处十年以上有期徒刑以及无期徒刑等较重刑罚的抢劫案件，其基本量刑基准同样适用上述规定。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关规定，侵占罪属于自诉案件范畴，因此，此类犯罪行为必须由受害者自行向人民法院正式提起诉讼，而不是通过公安机关或其他执法机构进行处理。
在提起刑事自诉时，须提交相应的刑事自诉状。
如若还需同时提出附属民事诉讼请求的，还需要提交刑事附带民事自诉状。
需要注意的是，这些文件需要包括正本及按照被告人数额递增的副本。
其中，副本必须以书面形式制作，并在尾部注明“起诉人”的姓名和签署，以及加盖合法印章，且禁止将此部分内容进行复印。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
如您的房产遭受他人非法占据，建议您
首先尝试通过友好协商的途径化解纷争。
若协商未能达成预期效果，可考虑依法提起诉讼，请求司法机关进行裁决，以解决问题。
除此之外，亦可选择向当地公安机关报案处理，若经警察部门调查取证后认定对方涉嫌构成侵占罪，那么当事人便有权依法追究其刑事责任，根据相关法律规定，此类犯罪将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚款等严厉处罚。
法律依据：
《民法典》第二百六十七条
私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
劳动者追索薪酬的合法途径包括：
1.可直接前往当地劳动行政主管部门进行实名举报，请求劳动行政部门依法依规责令用人单位限期支付所拖欠的报酬；
2.如无法与用人单位达成和解或调解，则可依照法定程序向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
3.对于劳动仲裁裁决结果不满者，有权在收到仲裁文书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 拖欠了多少工资没发 有合同吗

[律师回复] 具体什么情况呢，目前离职了吗

[律师回复] 属于第三人撤销之诉，可以起诉小三返还收取得费用

[律师回复] 可以，第三人撤销之诉，起诉返还你夫妻二人共有财产

[律师回复] 在这里写写之后，你们有没有

[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。

[律师回复] 占用房屋拆迁，有给您货币补偿吗，货币补偿是按照周边房价来补偿长的

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催

[律师回复] 工伤保险条例》赋予了单位在三十日内要提出申请工伤认定，若单位没有履行申报义务，亦没有履行告知员工申报工伤的义务，将会被认定为有过错责任，须承担法律责任。也没有在工伤认定时效内即一年内申请工伤认定

[律师回复] 不能。如果没签，那新合同未成立，如果签了，代表员工同意签署新合同。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 可以搜集证据起诉要求支付余款。