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没有劳动合同怎么要求赔偿?

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最新修订 | 2024-03-01
关于上述问题的解析如下:

没有劳动合同出现工伤要求赔偿,首先要有相关证据,证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定,让用人单位支付相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况。

如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。

没有劳动合同怎么要求赔偿?
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没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
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没签劳动合同能要求赔偿吗
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办?
劳动者要求工伤赔偿没钱赔,可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。职员在遇到此种情形的时候,可以要求单位向自己书写一份欠条。后期如果单位不予支赔偿金,可以提出劳动仲裁申请。
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没有劳动合同能要求工伤赔偿吗?
当然可以。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
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劳动者要求工伤赔偿没钱怎么办?
工伤赔偿没钱首先是需要到当地的劳动局申请工伤认定,其次就是拿到认定书之后找老板谈判,如果老板实在是没有钱还的话,那么直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,之后对于其相关的财产进行强制执行。
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