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工伤未签劳动合同,可以赔偿吗

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最新修订 | 2024-02-19
可以的

首先,证明劳动关系:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿:

事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

其次,清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤未签劳动合同,可以赔偿吗
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未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付,停工期间的待遇不变。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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未签劳动合同工伤怎么赔偿
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未成年袭警罪一般判刑几年
[律师回复] 解析:
对于少年犯罪者的袭警罪量刑标准及时间,需依据具体情形加以分析和判断。
若涉案者年龄尚未达到16岁,则不需承担任何形式的刑事责任。
然而,一旦年龄超过16岁,将面临三年以下有期徒刑的法律惩罚。
相关法律明确指出,袭警罪的量刑应在三年以下有期徒刑范围内。
具体而言,若行为人实施了暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
若行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人生命安全,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁。
通常情况下,此类案件将按妨害公务罪进行定罪量刑。
若犯罪嫌疑人能积极配合警方调查工作,将有可能获得相应的从轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
中国没有单独的袭警罪,通常是按妨害公务罪论处,造成伤害的按照妨碍公务、故意伤害数罪并罚。
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
抢夺罪未成年判多少年
[律师回复] 解析:
对于已经达到刑事责任年龄即年满十四周岁的未成年人实施抢劫行为的犯罪案件,依照我国现行刑法规定,应当被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且还需要面临罚金的处罚。
若该未成年人实施了诸如入户抢劫等更为严重的情节,则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,亦可能被判处死刑,同时还需接受罚金或者没收财产的附加刑。
在此情况下,司法机关应在法定的量刑范围内,根据具体案情对涉案未成年人予以从轻或减轻处罚。
然而,对于未满十四周岁的未成年人而言,由于他们尚未达到刑事责任年龄,因此无法对其实施法律制裁,但是,他们的父母必须承担起监管和教育的责任,以确保他们能够健康成长。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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