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未签劳动合同的劳动者,应该如何赔偿

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最新修订 | 2024-03-02
根据相关法律规定,“未签劳动合同的劳动者,应该如何赔偿”的解答如下:

1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以

以上是未签劳动合同如何赔偿的答案

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未签劳动合同的劳动者,应该如何赔偿
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