怎么算工龄和退休年龄

[律师回复] 解析：
若判定犯罪人所获刑期将导致其丧失政治权力，那么此人将不再享有退休福利待遇。关于退休人员在刑事判决之后，能否享受养老待遇这一问题，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部相关办公室曾发布的退休人员因刑事责任而被判刑后养老保险待遇处理问题的明确规定，退休人员如被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或进行强制劳动改造，在此期间应暂停支付其基础养老金；而当此类人员服刑结束或者被迫接受劳动改造的期限届满时，他们有权按照服刑之前的标准继续领取基本养老金，并且有资格参与未来的基本养老金调整。对于那些被判管制、有期徒刑缓刑以及监外执行的退休人员，他们仍然可以继续领取基本养老金，但是不能参与基本养老金的调整。
然而，如果退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉，在尚未被定罪的这段时间内，他们的基本养老金将会暂时停发。如果最终法院宣判该退休人员无罪，那么在其被通缉或拘留期间所暂停发放的基本养老金将会得到补发。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
侵犯人身自由罪对于年龄段并无明确规定，然而，倘若涉及对未成年人的猥亵行为，将面临更为严厉的法律制裁。
根据相关法规，任何形式的暴力、威胁或其他非法手段来进行强制性的猥亵或是侮辱女性的行为，都将受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而若此类行为发生在群体聚集或公众场合，或者存在其他严重恶劣情节，则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 您好  具体情况根据安置条例规定

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您可以缴纳社保。

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 他账户里钱你都可以要求分一半

[律师回复] 你好，请问是想申请工伤赔偿吗

[律师回复] 我认为学校有责任，因为孩子是无民事行为能力人，学校应该负责

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题s

[律师回复] 你好，建议直接咨询相关部门。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 按照国家规定企业参保职工是60岁退休

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 解析：
若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。
根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。
如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。