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自愿离职后能拿失业金吗?

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最新修订 | 2024-02-19
您好!关于“自愿离职后能拿失业金吗?”的回复如下:

主动离职是不可以领取失业保险的,失业保险的领取资格要求非因本人意愿中断就业。

根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

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自愿离职后能拿失业金吗?
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自愿离职后能拿失业金吗?
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主动自愿辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
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劳动纠纷
从犯自首可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在向司法部门主动自首之后,若当事人满足特定条件,便可申请取保候审。
然而,具体而言,取保候审仅限于以下情况:人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备如下特征的犯罪嫌疑人或被告人启用该项措施:
1、可能被判处管制、拘役,或者其刑期在独立适用附加刑的范围内;
2、可能被判处有期徒刑以上的刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性;
4、在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施。
根据相关法律法规,任何民事主体在进行民事活动时,都必须遵守法律规定,不得违反公共秩序和善良风俗。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审可以办入职吗
[律师回复] 解析:
若未违反出境或者离开所在地县级行政区域之规定,则在获得执行机关的许可之后内,取保候审人员是有权前往公司继续其正常工作的。但是在取保候审期间,犯罪嫌疑人和被告都必须遵守下列各项规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开自己所在的市、县范围;
其次,若是本人的户籍、工作单位以及联系方式等信息有所变更,应在二十四小时之内向执行机关进行报告;
最后,在接到传唤时,务必及时到达指定地点接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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员工自愿辞职能领失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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职务侵占罪中的财产认定是什么
[律师回复] 解析:
在符合特定条件的情况下,若仅仅出现了非法占领或者霸占公司、企业以及其它单位财产的行为,但却并未达到数额较大的认定标准,那么此种情形便无法构成刑法中的本罪。关于该罪名中所谓“数额较大”的起点金额界定,我们应参考最高人民法院发布的《关于办理涉及违反公司、企业、事业单位、机关、团体受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定,即侵占公司、企业等单位财产的金额需在人民币五千元至一万元以上方可视为达到数额较大的标准。由于我国经济发展水平存在地域差异,各省市对于数额较大的具体标准亦有所不同,普遍高于原定的五千元。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪自首减轻量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于自首情节方面,我们需要全面分析自首的出发点、时间节点、采取的措施、犯罪行为的严重性以及犯罪者在认罪和悔过态度上所展示出的真实表现等多方面因素。
在这样的基础上,根据相关规定,可以适当减轻基准刑罚的40%以下;
对于犯罪轻微的案例,则有可能降低基准刑罚的40%甚至更高,或根据实际情况依法免于刑事处罚。
然而,如果犯罪者恶意利用自首来逃避法律制裁,那么这种行为将无法获得从宽处理。
在盗窃公私财物的案件中,根据相关法律法规,对于盗窃金额达到一定标准的,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
而对于盗窃金额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪处罚期限是多少
[律师回复] 解析:
1、根据我国现行刑法典之规定,职务侵占罪的追诉时效设定为20年。若在追诉时效届满之后仍需追究刑事责任者,则应先由检察机关向最高人民检察院申请核准,待最高人民检察院予以确认后,方可继续行使公诉权提起诉讼。
值得注意的是,职务侵占罪的法定最高刑为无期徒刑,故而当犯罪行为发生超过20年后,便不再进行追诉。
此外,对于公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位财物非法据为己有的行为,若涉案金额达到较大标准,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若涉案金额达到巨大标准,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。同样地,国有公司、企业或其他国有单位中的公务人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,也将依据相关法律法规接受相应的处罚。
2、关于犯罪追诉时效问题,根据我国刑法典的相关规定,犯罪经过下列期限后将不再进行追诉:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
然而,若在二十年追诉时效期满之后,司法机关认为仍有必要对该犯罪行为进行追诉的,则应首先向最高人民检察院提出申请,待最高人民检察院予以核准后,方能启动追诉程序。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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自愿离职如何才能领失业金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自愿离职如何才能领失业金相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
怎么知道自己是行政和刑事拘留
[律师回复] 解析:
辨别是否涉及行政拘留或刑事拘留的方式主要有以下几点:
首先,您可以通过查阅公安机关下发给您的法律文书进行判断,该文件将明确具体列出对您的处罚性质;
其次,可根据被羁押地点来进行区分——在行政拘留中的情况下,当事人一般是被关押在拘留所;而若涉及到刑事拘留,则通常是被关押在看守所中;
最后,需要注意的是,两种拘留类型的羁押期限各不相同。其中,刑事拘留的法定羁押期限为3至7日,最长不得超过37天。而治安拘留的羁押期限则为1日起至15日止。至于司法拘留,其期限通常为15日以下。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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自己辞职能拿到失业金吗
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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职务侵占罪能判刑几年
[律师回复] 解析:
1.如果涉案金额达到较大程度,则将面临三年以下的有期徒刑或拘役处罚;若数额惊人,则可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑;而涉及到数额极度庞大时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
“职务侵占罪”是指公司、企业或者其他组织中的员工,他们利用其职务所赋予的权力,私自占有本单位的财产,且此金额达到了一定的限度。
针对此类犯罪,有如下几种有效的维权策略:
首先,尝试与经营者进行友好的沟通和协调解决方案,这种方式可能为您节省时间和精力,并且可能成为您最终的选择。当消费者的权益遭受侵犯时,您可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述您的遭遇以及因此造成的经济损失,并提出合理的赔偿要求。在双方都愿意的前提下,达成和解协议,从而使得争议得到妥善解决。
其次,您还可以寻求消费者协会的帮助,这是一种较为普遍的维权途径。当您的权益受到侵害时,您可以向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。投诉的形式通常以书面材料为主,其中应包含投诉人的个人信息,如姓名、地址、邮政编码等,同时也要明确被投诉方的相关信息,如名称、地址、受损害事实等,并在此基础上提出您的具体诉求。需要注意的是,未经消费者协会的许可,切勿邮寄任何票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
此外,您还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁;或者向人民法院提起民事诉讼等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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自愿和公司解除合同可以拿失业金吗
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的。3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
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职务侵占罪的犯罪类型有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的有关规定,常见的构成职务侵占罪的情况包括:
首先,股东通过非法手段侵吞其在公司或企业中出资所获取的财产;
其次,员工在履行职责过程中,通过恶意私自占有、挪用等方式将原本应由其管理、经手或使用的财物据为己有;
再次,公司内部人员相互勾结,共同实施监守自盗的行为;
此外,员工还可能通过编造虚假事实、掩盖真实情况等手段,骗取本企业的财物;
最后,员工也可能因薪酬纠纷等原因,未经授权擅自截留公司的资金。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到一定标准的话,将会面临严厉的法律制裁。具体而言,涉案金额较大者,将被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而涉案金额巨大者,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还有可能被依法剥夺财产所有权。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员,同样可能触犯上述规定,并受到相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
销售经理职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
在审理案件时,如果能满足以下构成要素,那么就可以被判定为构成职务侵占罪:
首先,从客体要素来看,本罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
其次,在客观要素上,本罪主要表现在利用职务之便,非法占有本单位的货币价值比较大的行为中。
这里提到的“数额较大”是指侵吞金额达到六万元人民币以上的情况。
再次,从主体要素上看,本罪的实施者是特定的人群,他们包括公司、企业或者其他相关单位的工作人员。
最后,在主观要素上,本罪的行为人必须是有明确的故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。
也就是说,行为人试图通过这种方式在经济上获得对本单位财物的控制权、收益权和处置权。
至于他们是否已经实际获取或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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