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工资条件

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最新修订 | 2024-03-05
工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资,也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等,一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。企业根据自身薪酬发放的实际情况,设定工资条“模板”,不同企业的工资条模板虽然有所不同,但是基本上都属于上述六项里面。

工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税,一旦发生劳动争议,是劳动仲裁的重要证据。另外法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的,如果劳动者对工资数额有异议,可以到单位财务处查看计算方法及明细,或者让公司提供自己的工资条。

工资条件
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工资贷款需要什么条件?
1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工。2、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力。3、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。4、银行规定的其它条件。
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什么条件构成挪用资金罪
[律师回复] 解析:
挪用资金这一犯罪构成包括以下四大要点:
首先,在客观方面,行为人必须借助其在职务上所获得的便利条件,擅自将本应属于所在单位的资金挪用于自己或他人的用途,且此种行为导致金额达到较大规模,并且在连续三个月以上未能偿还;
其次,该犯罪行为所侵犯的客体主要是公司、企业或者其他单位对资金的合法使用权和收益权;
再次,从犯罪主体来看,此类犯罪的实施者通常是特定的人群,即公司、企业或者其他单位的在职员工;
最后,从犯罪的主观方面来看,行为人在实施上述行为时,必须具备明确的故意心态。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
挪用资金罪认定条件有几个
[律师回复] 解析:
符合构成挪用资金罪的要求需要满足以下几点要素:
首先,从客观角度出发,涉案主体必须实际利用其职务上所赋予的权力,将本单位的资金挪作他用或擅自借贷给他方,且该行为涉及的金额较大,已达到一万元至三万元以上的标准,且超过三个月尚未偿还。
其次,涉案主体必须为公司、企业或者其他单位的在职员工。
再者,从主观层面来看,涉案主体必须具有明确的故意心态,即他们明知自己正在实施挪用或借贷本单位资金的行为,并借助于职务上的便利,仍然坚持这样做。
最后,涉案主体的行为侵害了公司、企业或者其他单位对资金的使用权和收益权,其犯罪对象必须是本单位的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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工资贷款的条件是什么
要满足四个方面的条件:①首先,自己本身的经济基础和薪资水平,不能够在平均水平以下。②然后,你得保证自己在现在这个企业做了足够的年头,要给银行一种稳固的感觉。③其次,在你自己的信用记录上面得没有污点。④然后,你得准备好详尽的个人资料,比如说能够证明你身份的身份证和户口簿,能够证明你拥有固定职业等。
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工资贷款需要什么条件?
工资贷款需要的条件有:具有安全民事行为能力、有固定的收入、遵纪守法、不存在犯罪情况等,对于符合上述条件的当事人才可以按照法律规定的标准来进行贷款处理,具体情况下应当结合实际来进行处理。
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工资贷款的条件是什么
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于工资贷款的条件是什么的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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金融保险
抢劫罪八种法定刑升格条件是哪些
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法典》的相关规定,抢劫犯罪具有多种不同程度的量刑标准。对一般的抢劫罪行为,可判处三年及以上的有期徒刑,并附加罚金加以惩治。若犯罪分子同时触犯多项加重罪名,则可判处达十年至死刑不等的长期监禁,并需缴纳罚金或没收其全部财产作为惩罚。具体而言,这些加重罪名包括但不限于以下几种情况:
(1)进入他人住所实施抢劫的;
(2)在公共交通工具上进行抢劫的;
(3)针对银行或其他金融机构实施抢劫的;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(5)因抢劫导致他人重伤或死亡的;
(6)假扮成军警人员进行抢劫的;
(7)持有枪支进行抢劫的;
(8)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的
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抢劫罪的既遂构成要件是什么
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪,我们应该明确其主要侵犯的客体为公私财物所有权。这就意味着,该罪行的既遂应以行为人实际掌控并拥有公私财物为判定依据。
抢劫罪作为一项严重的刑法犯罪行为,它所涉及的犯罪范围远不止于对财产权益的侵害,更包括对人身权利的侵犯。在这种情况下,人身权利理应被视为主要的受保护对象。因此,即便行为人未能成功夺取财物,但若对受害者的人身安全造成了实质性的伤害,同样应被认定为犯罪既遂。
在判断抢劫罪的既遂与未遂时,财物的获取以及对他人身体健康的影响无疑是关键因素。如果行为人虽然未能成功获得财物,但却导致了受害者的轻微伤害,那么这样的案件应被归类为抢劫未遂。
然而,需要注意的是,犯罪的既遂并非仅仅根据犯罪的基本构成要件是否完备进行区分。对于结果加重犯或情节加重犯而言,只要具备法定的加重结果或情节,便可视为已经满足了全部的构成要件,从而成立既遂。在这个问题上,我个人主张将普通抢劫罪、转化型抢劫罪及加重抢劫罪三者加以区别对待。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
洗钱罪特殊的认定条件包含哪些
[律师回复] 解析:
构成本罪所需具备的法定要件如下:
首先,犯罪主体必须限定于自然人或法人组织。
其次,本罪所侵害的主要客体是国家对于金融活动的规范管理秩序、社会公共事务的管理秩序以及司法机关依法侦办犯罪案件的正常运作程序。
再次,犯罪主体需通过实施相关洗钱行为来掩盖、隐匿其获得的犯罪所得及其收益的真实来源及性质。
最后,从主观层面来看,行为人须明知自己的行为会导致上述结果,并抱有掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的明确意图。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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员工主张加班工资条件是什么
员工可以主张加班工资的条件是员工有在法定节假日或者是双休日,或者是延长加班的时候,那么是可以主张加班工资的,而用人单位需要按照国家制定的标准来向员工支付加班费用,否则就是属于违法的行为。
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劳动纠纷
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